员工培训档案是企业管理中不可或缺的一部分，它记录了员工在培训过程中的各种信息，对于企业了解员工的培训情况、评估培训效果、制定培训计划等方面都具有重要的意义。本文将从不同维度简述员工培训档案的分类，希望能为企业提供一些参考。
一、按培训内容分类1. 技能培训档案：记录员工在技能培训方面的信息，如培训课程、培训时间、培训成绩等。
2. 知识培训档案：记录员工在知识培训方面的信息，如培训课程、培训时间、培训成绩等。
二、按培训方式分类1. 内部培训档案：记录员工参加内部培训的信息，如培训课程、培训时间、培训讲师等。
2. 外部培训档案：记录员工参加外部培训的信息，如培训课程、培训时间、培训机构等。
三、按培训对象分类1. 新员工培训档案：记录新员工在入职培训期间的信息，如培训课程、培训时间、培训成绩等。
2. 在职员工培训档案：记录在职员工在日常培训期间的信息，如培训课程、培训时间、培训成绩等。
四、按培训时间分类1. 短期培训档案：记录员工参加短期培训的信息，如培训课程、培训时间、培训成绩等。
2. 长期培训档案：记录员工参加长期培训的信息，如培训课程、培训时间、培训成绩等。
五、按培训目的分类1. 岗位培训档案：记录员工在岗位培训方面的信息，如培训课程、培训时间、培训成绩等。
2. 职业发展培训档案：记录员工在职业发展培训方面的信息，如培训课程、培训时间、培训成绩等。
总之，员工培训档案的分类方式有很多种，企业可以根据自身的实际情况选择合适的分类方式。同时，企业还应该建立完善的员工培训档案管理制度，确保档案的真实性、完整性和安全性。
