员工培训档案是企业培训管理的重要组成部分，它记录了员工在培训过程中的各种信息，对于企业了解员工的培训需求、评估培训效果、制定培训计划等方面都具有重要意义。下面我们将从不同维度来简述员工培训档案的分类。
一、按培训内容分类
1. 岗位技能培训档案：记录员工在岗位技能方面的培训情况，包括培训课程、培训时间、培训成绩等。
2. 职业素养培训档案：记录员工在职业素养方面的培训情况，包括职业道德、职业态度、职业技能等。
3. 管理能力培训档案：记录员工在管理能力方面的培训情况，包括管理知识、管理技能、领导力等。
二、按培训方式分类
1. 线下培训档案：记录员工参加线下培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训地点等。
2. 线上培训档案：记录员工参加线上培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训平台等。
3. 混合式培训档案：记录员工参加混合式培训的情况，包括线下培训和线上培训的结合。
三、按培训时间分类
1. 入职培训档案：记录员工在入职时的培训情况，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
2. 在职培训档案：记录员工在在职期间的培训情况，包括岗位技能提升、职业素养提升、管理能力提升等。
3. 离职培训档案：记录员工在离职时的培训情况，包括离职手续、离职交接等。
四、按培训对象分类
1. 新员工培训档案：记录新员工在入职时的培训情况，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
2. 基层员工培训档案：记录基层员工在在职期间的培训情况，包括岗位技能提升、职业素养提升等。
3. 中层管理人员培训档案：记录中层管理人员在在职期间的培训情况，包括管理知识、管理技能、领导力等。
4. 高层管理人员培训档案：记录高层管理人员在在职期间的培训情况，包括战略规划、领导力、决策能力等。
五、按培训效果分类
1. 优秀培训档案：记录员工在培训过程中表现优秀的情况，包括培训成绩优秀、培训表现突出等。
2. 良好培训档案：记录员工在培训过程中表现良好的情况，包括培训成绩良好、培训表现较好等。
3. 合格培训档案：记录员工在培训过程中表现合格的情况，包括培训成绩合格、培训表现一般等。
4. 不合格培训档案：记录员工在培训过程中表现不合格的情况，包括培训成绩不合格、培训表现较差等。
总之，员工培训档案的分类可以根据企业的实际情况进行调整和完善，以满足企业培训管理的需要。同时，企业也可以利用云学堂企业培训平台等工具来管理员工培训档案，提高培训管理的效率和质量。
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