员工培训档案是企业人力资源管理中非常重要的一部分，它记录了员工在培训过程中的各种信息，对于企业了解员工的培训情况、评估培训效果、制定培训计划等都具有重要的意义。本文将从不同维度对员工培训档案进行分类，希望能够为企业的人力资源管理提供一些参考。
一、按培训内容分类1. 技能培训档案：记录员工参加技能培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训成绩等。
2. 知识培训档案：记录员工参加知识培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训成绩等。
二、按培训方式分类1. 内部培训档案：记录员工参加内部培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训讲师等。
2. 外部培训档案：记录员工参加外部培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训机构等。
三、按培训对象分类1. 新员工培训档案：记录新员工参加入职培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训讲师等。
2. 在职员工培训档案：记录在职员工参加岗位培训、晋升培训等的情况，包括培训课程、培训时间、培训讲师等。
四、按培训时间分类1. 短期培训档案：记录员工参加短期培训的情况，培训时间一般在一周以内。
2. 长期培训档案：记录员工参加长期培训的情况，培训时间一般在一周以上。
五、按培训效果分类1. 优秀培训档案：记录员工在培训中表现优秀的情况，包括培训成绩、培训表现等。
2. 良好培训档案：记录员工在培训中表现良好的情况，包括培训成绩、培训表现等。
3. 一般培训档案：记录员工在培训中表现一般的情况，包括培训成绩、培训表现等。
六、按培训目的分类1. 岗位培训档案：记录员工参加岗位培训的情况，培训目的是为了提高员工的岗位技能。
2. 晋升培训档案：记录员工参加晋升培训的情况，培训目的是为了帮助员工晋升到更高的职位。
七、按培训部门分类1. 人力资源部培训档案：记录人力资源部组织的培训情况，包括培训课程、培训时间、培训讲师等。
2. 其他部门培训档案：记录其他部门组织的培训情况，包括培训课程、培训时间、培训讲师等。
八、按培训费用分类1. 免费培训档案：记录员工参加免费培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训机构等。
2. 收费培训档案：记录员工参加收费培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训机构、培训费用等。
九、按培训地点分类1. 线上培训档案：记录员工参加线上培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训机构等。
2. 线下培训档案：记录员工参加线下培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训机构等。
十、按培训语言分类1. 中文培训档案：记录员工参加中文培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训机构等。
2. 英文培训档案：记录员工参加英文培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训机构等。
十一、按培训级别分类1. 初级培训档案：记录员工参加初级培训的情况，培训内容主要是基础知识和技能。
2. 中级培训档案：记录员工参加中级培训的情况，培训内容主要是中级知识和技能。
3. 高级培训档案：记录员工参加高级培训的情况，培训内容主要是高级知识和技能。
十二、按培训形式分类1. 课堂培训档案：记录员工参加课堂培训的情况，培训形式主要是讲师授课。
2. 实践培训档案：记录员工参加实践培训的情况，培训形式主要是实际操作。
十三、按培训周期分类1. 定期培训档案：记录员工参加定期培训的情况，培训周期一般为一年或半年。
2. 不定期培训档案：记录员工参加不定期培训的情况，培训周期不固定。
十四、按培训人员分类1. 内部讲师培训档案：记录内部讲师参加培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训机构等。
2. 外部讲师培训档案：记录外部讲师参加培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训机构等。
十五、按培训评估分类1. 培训前评估档案：记录员工在培训前的评估情况，包括培训需求分析、培训目标设定等。
2. 培训中评估档案：记录员工在培训中的评估情况，包括培训内容、培训方法、培训效果等。
3. 培训后评估档案：记录员工在培训后的评估情况，包括培训效果评估、培训满意度调查等。
总之，员工培训档案的分类方式有很多种，企业可以根据自己的实际情况选择合适的分类方式。通过对员工培训档案的分类管理，企业可以更好地了解员工的培训情况，评估培训效果，制定培训计划，提高员工的素质和能力，为企业的发展提供有力的支持。
