新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅可以帮助新员工更快地适应企业文化和工作内容，还可以提升员工的工作效率和工作质量。那么，新员工培训应该在什么时候进行呢？
1. 入职前培训
入职前培训是指在新员工正式入职之前，为其提供相关的培训课程和资料。这种培训方式可以让新员工更好地了解企业文化、业务流程以及工作职责，从而更快地适应新环境。
云学堂企业培训平台提供了丰富的在线培训课程和知识库，可以帮助企业为新员工提供全面的入职前培训。
2. 入职后培训
入职后培训是指在新员工正式入职后，为其提供相关的培训课程和资料。这种培训方式可以让新员工更好地了解具体的工作流程和操作方法，从而更快地上手。
云学堂企业培训平台提供了丰富的在线培训课程和视频教程，可以帮助企业为新员工提供全面的入职后培训。
3. 岗位培训
岗位培训是指为新员工提供与其具体工作岗位相关的培训课程和资料。这种培训方式可以帮助新员工更好地掌握工作技能和知识，从而更好地完成工作任务。
云学堂企业培训平台提供了智能学习报表和岗位能力模型等功能，可以帮助企业为新员工提供个性化的岗位培训。
4. 阶段性培训
阶段性培训是指为新员工提供分阶段的培训课程和资料。这种培训方式可以帮助新员工逐步掌握工作技能和知识，从而更好地完成工作任务。
云学堂企业培训平台提供了线上学习计划和OJT带教培训等功能，可以帮助企业为新员工提供全面的阶段性培训。
5. 持续性培训
持续性培训是指为员工提供持续性的培训课程和资料。这种培训方式可以帮助员工不断提升自己的工作技能和知识水平，从而更好地适应企业发展和变化。
云学堂企业培训平台提供了微课、视频、直播和AI教练等功能，可以帮助企业为员工提供全面的持续性培训。
综上所述，新员工培训应该根据不同的情况和需要来进行选择和安排。企业可以根据自身情况和云学堂企业培训平台提供的丰富功能来为新员工提供全面的培训。
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