新员工培训是每个公司都必须要做的一项工作。对于新员工来说，培训是非常重要的，它可以帮助新员工快速适应公司的文化和工作环境，提高工作效率，减少错误率。那么，新员工培训什么时候做最合适呢？
一、入职前培训入职前培训是指在新员工正式入职之前，对其进行一系列的培训。这种培训方式可以帮助新员工更好地了解公司的文化、价值观、规章制度等，同时也可以让新员工更好地了解自己的工作职责和工作内容。
入职前培训的时间一般在新员工接到录用通知书之后，到正式入职之前。这段时间一般为1-2周，足够公司对新员工进行一系列的培训。
二、入职后培训入职后培训是指在新员工正式入职之后，对其进行一系列的培训。这种培训方式可以让新员工更好地了解公司的业务、流程、产品、服务等，同时也可以让新员工更好地了解公司的工作方式和工作要求。
入职后培训的时间一般在新员工正式入职后的第一周，这段时间可以让新员工逐渐适应公司的工作环境和工作节奏。
三、定期培训定期培训是指公司定期对员工进行一系列的培训，以提高员工的业务水平和工作效率。这种培训方式可以让员工不断学习和进步，同时也可以让公司保持竞争力。
定期培训的时间一般为每年1-2次，具体时间可以根据公司的情况和员工的需求来确定。
四、项目培训项目培训是指在公司开展新项目时，对参与项目的员工进行一系列的培训。这种培训方式可以让员工更好地了解项目的背景、目标、流程等，同时也可以让员工更好地了解自己在项目中的角色和职责。
项目培训的时间一般在项目启动之前，可以让员工提前了解项目的情况。
五、个人成长培训个人成长培训是指公司为员工提供的一系列培训课程，以帮助员工提升个人能力和职业素养。这种培训方式可以让员工不断学习和进步，同时也可以让公司保持竞争力。
个人成长培训的时间一般为每年1-2次，具体时间可以根据员工的需求和公司的情况来确定。
综上所述，新员工培训的时间可以根据不同的培训方式来确定。无论是入职前培训、入职后培训、定期培训、项目培训还是个人成长培训，都可以帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境，提高工作效率，减少错误率。
因此，对于每个公司来说，做好新员工培训工作是非常重要的，只有这样才能让公司不断发展壮大。
