企业培训计划书是企业培训的重要文件，它不仅是培训的指导方针，也是培训效果的重要保障。那么，如何写一份好看的企业培训计划书呢？下面从几个方面进行探讨。
一、明确培训目标
在撰写企业培训计划书之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且要具体、可衡量、可实现、相关联、有时限。例如，提高员工的销售技能，提高客户满意度，提高员工的工作效率等。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该与培训目标相一致，并且要具有针对性、实用性、系统性、前瞻性。例如，销售技巧培训、客户服务培训、沟通技巧培训、团队建设培训等。
三、选择培训方式
根据培训内容和培训对象，选择合适的培训方式。培训方式应该多样化，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实地考察等。例如，对于新员工，可以采用课堂讲授和实地考察相结合的方式；对于管理层，可以采用案例分析和小组讨论相结合的方式。
四、制定培训计划
根据培训目标、培训内容、培训方式，制定详细的培训计划。培训计划应该包括培训时间、培训地点、培训师资、培训教材、培训费用等。例如，培训时间可以安排在周末或者工作日的晚上；培训地点可以选择在公司内部或者外部的培训机构；培训师资可以选择公司内部的专家或者外部的专业讲师；培训教材可以选择公司内部的资料或者外部的专业书籍；培训费用可以根据培训的规模和内容进行预算。
五、评估培训效果
在培训结束后，要对培训效果进行评估。评估的方式可以包括问卷调查、考试、实际操作等。评估的结果应该及时反馈给培训部门和培训对象，以便对培训计划进行调整和改进。
总之，写一份好看的企业培训计划书需要明确培训目标、确定培训内容、选择培训方式、制定培训计划、评估培训效果等。只有这样，才能提高培训的质量和效果，为企业的发展提供有力的支持。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
