员工合规管理培训是企业中非常重要的一项工作，它涉及到员工的法律意识、道德素质、职业道德等方面的培养和提升。在2017年，员工合规管理培训更是备受关注，各大企业纷纷加大了对员工合规管理培训的投入，以确保企业的可持续发展。
一、法律合规培训
法律合规培训是员工合规管理培训的重要组成部分。企业要求员工了解并遵守国家法律法规，遵循企业内部的规章制度，以确保企业的合法经营。法律合规培训内容包括但不限于劳动法、知识产权法、反垄断法等方面的知识，通过培训，员工能够更好地了解法律法规，提高自身的法律意识。
二、道德素质培训
道德素质培训是员工合规管理培训的另一个重要方面。企业要求员工具备良好的道德品质，遵守职业道德规范，保持良好的职业操守。道德素质培训内容包括但不限于诚信、责任、公正、尊重等方面的知识，通过培训，员工能够树立正确的道德观念，提高自身的道德素质。
三、安全防范培训
安全防范培训是员工合规管理培训的重要内容之一。企业要求员工具备安全意识，遵守安全规定，确保工作环境的安全。安全防范培训内容包括但不限于消防安全、网络安全、劳动保护等方面的知识，通过培训，员工能够提高自身的安全防范意识，减少安全事故的发生。
四、风险管理培训
风险管理培训是员工合规管理培训的重要环节。企业要求员工具备风险意识，能够识别和应对各种风险，保障企业的稳定发展。风险管理培训内容包括但不限于市场风险、信用风险、操作风险等方面的知识，通过培训，员工能够提高自身的风险管理能力，降低企业面临的风险。
五、合规文化培训
合规文化培训是员工合规管理培训的重要组成部分。企业要求员工树立合规意识，将合规理念融入到企业文化中，形成良好的合规氛围。合规文化培训内容包括但不限于企业价值观、道德规范、行为准则等方面的知识，通过培训，员工能够理解和践行企业的合规文化，推动企业的可持续发展。
综上所述，员工合规管理培训在2017年变得更加重要，企业需要从法律合规、道德素质、安全防范、风险管理和合规文化等多个维度来进行培训。通过培训，员工能够提高自身的法律意识、道德素质、安全防范意识、风险管理能力，同时树立合规意识，推动企业的可持续发展。
