企业内训是指企业内部员工的培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。企业内训包括哪些内容呢？下面从多个维度来探讨。
一、培训内容
企业内训的内容通常包括技能培训、管理培训、职业素养培训等。技能培训包括员工专业技能的提升，如IT技能、销售技能、客户服务技能等。管理培训则是针对管理层的，包括领导力、沟通技巧、团队建设等。职业素养培训则是针对员工的综合素质提升，如礼仪、形象、口才等。
二、培训方式
企业内训的方式有多种，包括线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训通常采用互联网技术，如直播、微课、视频等。线下培训通常是面对面的培训，如讲座、研讨会等。混合式培训则是线上和线下相结合，如OJT带教培训、OMO混合式培训等。
三、培训目标
企业内训的目标通常是提高员工的绩效和竞争力，从而提高企业的绩效和竞争力。具体来说，目标包括提高员工的专业技能、提高员工的管理能力、提高员工的综合素质等。
四、培训效果评估
企业内训的效果评估是非常重要的，可以通过考试、问卷调查、实际表现等多种方式来评估。通过评估可以了解培训的效果，从而对培训进行改进。
五、培训管理
企业内训的管理也非常重要，包括培训计划的制定、培训资源的管理、培训成本的控制等。好的培训管理可以提高培训的效果，降低培训成本。
以上就是企业内训包括的内容，企业内训对于企业的发展非常重要。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
