企业培训管理是指企业为了提高员工的综合素质，提高企业的竞争力，而对员工进行的一系列培训管理活动。企业培训管理涉及的内容非常广泛，下面从几个维度来介绍企业培训管理包含哪些内容。
一、培训需求分析
企业培训管理的第一步是进行培训需求分析。通过对企业员工的工作内容、工作要求、工作技能等方面进行分析，确定员工需要接受哪些培训，以及培训的重点和难点。只有对员工的培训需求进行全面的分析，才能制定出科学合理的培训计划。
二、培训计划制定
企业培训管理的第二步是制定培训计划。根据培训需求分析的结果，制定出针对性强、科学合理的培训计划。培训计划要明确培训的目标、培训的内容、培训的方式、培训的时间等方面的内容。
三、培训资源准备
企业培训管理的第三步是准备培训资源。培训资源包括培训师、培训场地、培训设备、培训材料等方面的内容。准备好充足的培训资源，才能保证培训的顺利进行。
四、培训实施
企业培训管理的第四步是培训实施。培训实施是整个培训管理过程中最为重要的一步。培训实施要根据培训计划的要求，采用适当的培训方式和方法，进行培训。培训实施要注重培训效果的评估，及时进行调整和改进。
五、培训效果评估
企业培训管理的最后一步是培训效果评估。培训效果评估是对整个培训管理过程的检验和总结。通过对培训效果的评估，可以发现培训管理中存在的问题和不足，及时进行改进和提高。
以上就是企业培训管理包含的内容。企业培训管理是一个系统工程，需要全面、科学的规划和管理。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
