企业培训是现代企业发展的重要组成部分，它可以提高员工的技能和素质，促进企业的发展。而企业培训课程的分类则是企业培训的重要组成部分，它可以帮助企业更好地进行培训，提高培训效果。那么，企业培训课程类别怎么填的啊？下面从不同的维度来进行介绍。
一、按照培训内容分类企业培训课程可以按照培训内容的不同进行分类，比如技能培训、管理培训、销售培训、沟通培训等。技能培训主要是针对员工的专业技能进行培训，比如技术操作、生产流程等；管理培训则是针对管理层进行的培训，包括领导力、团队管理、决策能力等；销售培训则是针对销售人员进行的培训，包括销售技巧、客户服务等；沟通培训则是针对员工沟通能力的培训，包括口头表达、书面表达等。
企业可以根据自身的需求，选择相应的培训课程，提高员工的能力和素质，促进企业的发展。
二、按照培训形式分类企业培训课程还可以按照培训形式的不同进行分类，比如面授培训、在线培训、混合培训等。面授培训是传统的培训方式，通过专业讲师进行面对面的授课；在线培训则是通过网络进行的培训，可以随时随地进行学习；混合培训则是将面授培训和在线培训相结合，既可以享受面授培训的互动性，又可以享受在线培训的灵活性。
企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择相应的培训形式，提高培训效果。
三、按照培训对象分类企业培训课程还可以按照培训对象的不同进行分类，比如针对新员工的培训、针对老员工的培训、针对管理层的培训等。针对新员工的培训主要是为了让新员工尽快适应企业的文化和工作环境；针对老员工的培训则是为了提高老员工的技能和素质，让他们更好地适应企业的发展；针对管理层的培训则是为了提高管理层的管理水平，让他们更好地领导团队。
企业可以根据不同的培训对象，选择相应的培训课程，提高员工的能力和素质，促进企业的发展。
四、按照培训目的分类企业培训课程还可以按照培训目的的不同进行分类，比如提高员工的技能、提高员工的素质、提高员工的士气等。提高员工的技能是企业培训的重要目的之一，可以提高员工的专业技能和操作能力；提高员工的素质则是为了提高员工的综合素质，包括沟通能力、领导力、创新能力等；提高员工的士气则是为了激励员工的工作热情和积极性。
企业可以根据不同的培训目的，选择相应的培训课程，提高员工的能力和素质，促进企业的发展。
五、按照培训时长分类企业培训课程还可以按照培训时长的不同进行分类，比如短期培训、长期培训、定期培训等。短期培训一般是几天或几周的培训课程，主要是为了提高员工的专业技能和操作能力；长期培训则是几个月或几年的培训课程，主要是为了提高员工的综合素质和管理能力；定期培训则是定期进行的培训，可以帮助员工不断提高自己的能力。
企业可以根据不同的培训时长，选择相应的培训课程，提高员工的能力和素质，促进企业的发展。
综上所述，企业培训课程的分类是企业培训的重要组成部分，可以帮助企业更好地进行培训，提高培训效果。企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择相应的培训课程，提高员工的能力和素质，促进企业的发展。
最后，企业培训课程的分类不是一成不变的，随着企业的发展和员工的需求，不断地进行调整和完善，才能更好地适应企业的发展。
