企业培训是企业发展中不可或缺的一环，而企业培训课程的分类也是企业培训中的重要环节。那么企业培训课程类别怎么填呢？本文将从不同维度为您解答。
一、按照培训内容分类
按照培训内容分类是最常见的一种方式，通常包括技能培训、知识培训、态度培训等。其中技能培训是指针对员工技能提升的培训，如销售技巧、沟通技巧等；知识培训是指针对员工知识储备的培训，如行业知识、产品知识等；态度培训是指针对员工态度的培训，如服务态度、团队合作等。
企业在制定培训计划时，可以根据员工的职业发展需要，结合企业的战略目标，选择相应的培训内容。
二、按照培训方式分类
按照培训方式分类也是一种常见的方式，通常包括面授培训、在线培训、混合培训等。其中面授培训是指传统的课堂式培训，适用于人数较少、培训内容较为复杂的情况；在线培训是指通过互联网进行的培训，适用于人数较多、培训内容较为简单的情况；混合培训是指将面授培训和在线培训相结合的培训方式，适用于培训内容较为复杂、人数较多的情况。
企业在选择培训方式时，需要考虑到员工的学习习惯、培训内容的复杂程度、培训的时间和成本等因素。
三、按照培训对象分类
按照培训对象分类也是一种常见的方式，通常包括新员工培训、岗位培训、管理者培训等。其中新员工培训是指对新入职员工进行的培训，使其尽快适应企业文化和工作环境；岗位培训是指对员工岗位职责进行的培训，使其能够胜任工作；管理者培训是指对企业管理层进行的培训，使其具备领导力和管理能力。
企业在制定培训计划时，需要根据不同的培训对象，选择相应的培训内容和方式。
结语
企业培训课程类别的选择需要根据企业的实际情况和员工的需求来确定。企业可以根据不同的维度进行分类，选择最适合自己的培训方式和内容。
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