企业培训是提升员工能力、推动企业发展的重要手段之一。而如何做好企业培训的营销，是每个企业都需要思考的问题。本文将从不同维度来探讨企业培训应该怎么做好营销。
一、定位目标受众企业培训的目标受众是企业员工，但不同的员工有不同的职业需求和培训需求。因此，企业在做好培训营销前，需要对目标受众进行细分，以便更好地满足其需求。
企业可以通过员工职位、工作内容、工作年限等因素来划分目标受众，然后针对不同的受众制定相应的培训计划和营销策略。
二、提供有针对性的培训内容企业培训的内容应该与员工的职业需求和工作内容相匹配，具有实用性和针对性。如果培训内容与员工的实际需求不符，那么即使做了再多的营销，也难以吸引到目标受众。
因此，企业在做好培训营销前，需要对员工的职业需求和培训需求进行全面的了解和分析，然后针对性地提供相应的培训内容。
三、选择合适的培训方式企业培训的方式有很多种，如线下培训、在线培训、混合式培训等。不同的培训方式适用于不同的培训内容和目标受众。
企业在做好培训营销前，需要对不同的培训方式进行了解和分析，然后选择最适合自己的培训方式。同时，企业还需要考虑员工的时间和地点限制，以便更好地满足其需求。
四、提供优质的培训体验优质的培训体验可以提高员工对企业培训的满意度和认可度，从而增强企业培训的营销效果。
企业可以通过提供舒适的培训环境、优秀的培训师资、丰富的培训内容等方式来提升培训体验。同时，企业还可以通过员工反馈和评估来不断改进培训体验，提高培训质量。
五、建立有效的培训评估体系企业培训的效果需要通过评估来进行检验和改进。因此，企业在做好培训营销前，需要建立有效的培训评估体系。
企业可以通过员工反馈、培训成果、业绩提升等方式来评估培训效果。同时，企业还需要对评估结果进行分析和总结，以便更好地改进培训质量和提高营销效果。
综上所述，企业培训的营销需要从不同维度进行思考和分析，以便更好地满足员工的需求和提高培训效果。同时，企业还需要不断改进和提高培训质量，以便更好地推动企业发展。
