企业培训课程如何分类的
企业培训是企业内部管理的重要组成部分，它可以提高员工的技能和知识水平，提高企业的竞争力。在进行企业培训时，需要对培训课程进行分类，以便更好地管理和实施。下面从不同维度来介绍企业培训课程如何分类。
1.按照培训内容分类
培训内容是企业培训的核心，按照培训内容可以将企业培训课程分为技能培训、知识培训、态度培训三类。
技能培训：技能培训是指对员工的技能进行培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。例如，对销售人员进行销售技巧的培训，对管理人员进行团队管理技能的培训。
知识培训：知识培训是指对员工的知识进行培训，包括行业知识、产品知识、管理知识等。例如，对金融行业的员工进行金融知识的培训，对新产品的员工进行产品知识的培训。
态度培训：态度培训是指对员工的态度进行培训，包括服务态度、工作态度、团队合作等。例如，对客服人员进行服务态度的培训，对员工进行团队合作的培训。
2.按照培训形式分类
培训形式是指培训的方式和形式，按照培训形式可以将企业培训课程分为面授培训、在线培训、混合培训三类。
面授培训：面授培训是指员工到培训机构进行培训，包括课堂培训、研讨会、讲座等。例如，员工到培训机构进行销售技巧的课堂培训。
在线培训：在线培训是指员工通过网络进行培训，包括网络课程、视频教学、直播课程等。例如，员工通过网络进行金融知识的学习。
混合培训：混合培训是指将面授培训和在线培训相结合，形成一种新的培训方式。例如，员工先通过网络学习产品知识，然后到培训机构进行实操培训。
3.按照培训对象分类
培训对象是指接受培训的人员，按照培训对象可以将企业培训课程分为管理人员培训、普通员工培训、新员工培训三类。
管理人员培训：管理人员培训是指对企业管理人员进行培训，包括高层管理人员、中层管理人员等。例如，对企业的高管进行领导力培训。
普通员工培训：普通员工培训是指对企业普通员工进行培训，包括销售人员、客服人员、技术人员等。例如，对销售人员进行销售技巧的培训。
新员工培训：新员工培训是指对企业新招聘的员工进行培训，包括公司文化、工作流程、岗位职责等。例如，对新员工进行公司文化的介绍。
4.按照培训目的分类
培训目的是指企业进行培训的目的和目标，按照培训目的可以将企业培训课程分为提升能力、解决问题、提高绩效三类。
提升能力：提升能力是指通过培训提升员工的能力和素质，包括技能、知识、态度等。例如，对员工进行销售技巧的培训。
解决问题：解决问题是指通过培训解决企业内部存在的问题，包括管理、沟通、协作等。例如，对员工进行团队合作的培训。
提高绩效：提高绩效是指通过培训提高企业的绩效和效益，包括销售额、客户满意度、员工满意度等。例如，对销售人员进行销售技巧的培训，提高销售额。
总之，企业培训课程的分类可以从不同的维度进行，每种分类方式都有其独特的优点和适用范围。在进行企业培训时，需要根据企业的实际情况和培训目的进行选择和组合，以达到最好的培训效果。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
