新员工的培训是企业中非常重要的一环，它关系到新员工的适应度、工作效率以及企业的整体效益。那么，如何通知新员工培训呢？下面从不同的维度来探讨。
1. 通知时间
通知新员工培训的时间应该在新员工入职前就确定好，这样可以让新员工提前了解企业的培训计划，为入职做好充分的准备。同时，也可以让企业更好地安排培训的时间和内容，提高培训的效率。
2. 培训内容
培训内容应该根据企业的实际情况来确定，包括企业文化、业务知识、工作流程等。此外，还可以根据不同岗位的需求，为不同岗位的新员工量身定制培训内容，提高培训的针对性和实效性。
3. 培训方式
培训方式可以采用线上、线下相结合的方式，比如可以在云学堂上开设线上课程，也可以在企业内部开设线下培训班。线上培训可以让新员工随时随地学习，线下培训可以让新员工更好地与同事交流，增强团队合作意识。
4. 培训评估
培训结束后，应该对新员工的学习情况进行评估，包括学习成果、学习效果等。评估结果可以为企业提供改进培训计划的依据，同时也可以为新员工提供更好的学习体验。
总之，通知新员工培训是企业中非常重要的一环，它关系到企业的整体效益和新员工的适应度。企业应该根据自身情况，制定合适的培训计划，为新员工提供更好的学习体验，提高企业的整体效益。
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