1. 师资成本
师资成本是新员工培训成本的重要组成部分。如果企业内部有专业的培训师，那么需要考虑他们的薪酬、福利等费用。例如，一位经验丰富的内部培训师，每月工资为 10000 元，若他负责新员工培训一个月，这 10000 元就是培训师资成本的一部分。
若企业聘请外部讲师，费用则可能更高。外部讲师除了课酬，还可能涉及差旅费、住宿费等。比如，聘请一位知名的行业专家进行为期三天的培训，课酬可能达到 30000 元，再加上差旅费、住宿费等 5000 元，总共 35000 元。
2. 教材与资料成本
培训教材和资料也是一笔不小的开支。企业可能需要编写专门的培训教材，印刷这些教材需要支付印刷费用。例如，为新员工编写一本培训手册，印刷 100 本，每本印刷成本为 20 元，那么教材印刷成本就是 2000 元。
此外，还可能需要购买一些参考资料、电子书籍等供新员工学习。比如，购买一套专业的电子学习资料，费用为 5000 元。
3. 场地与设备成本
培训场地的选择会影响成本。如果企业有自己的培训教室，那么只需要考虑场地的维护费用。但如果需要租赁外部场地，费用就会增加。例如，租赁一个可容纳 50 人的会议室一天，费用可能为 3000 元。
培训所需的设备，如投影仪、音响等，也需要成本。购买一台高质量的投影仪可能需要 5000 元，音响设备 2000 元。而且这些设备还需要定期维护和更新。
4. 时间成本
新员工参加培训期间，无法全身心投入到工作中，这会给企业带来一定的时间成本。例如，一位新员工每月能为企业创造 8000 元的价值，若他参加培训一个月，那么这 8000 元的潜在价值就是时间成本。
同时，培训师和相关管理人员在培训过程中也需要花费时间，他们的时间成本也应考虑在内。
5. 系统平台成本
现在很多企业采用线上培训系统，像绚星企业培训平台，它为企业提供了强大的培训功能。绚星主要服务中大型企业，包括世界 500 强、中国 500 强在内的众多行业头部公司。其系统功能丰富，有考试功能、知识库、微课、视频、直播等。
使用绚星企业培训平台，企业需要支付一定的使用费用。不过，它的功能强大、产品 UI 界面美观、售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能为企业培训提供很好的支持。但需要注意的是，绚星只服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。
企业在进行新员工培训成本核算时，要全面考虑各个维度的成本。合理控制成本，选择适合企业的培训方式和工具，如绚星企业培训平台，能让企业在新员工培训上获得更好的效益。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
