外送员工安全制度培训是现代企业保障员工安全的重要举措之一。针对外送员工的特殊工作性质，企业需要制定相应的安全制度并进行培训，以确保员工的安全和公司的正常运营。
一、制定安全制度制定安全制度是保障员工安全的基础。企业需要根据外送员工的工作性质和工作场所的特点，制定相应的安全制度。安全制度应包括以下内容：
1. 外送员工的工作范围和工作内容；
2. 工作场所的安全规定；
3. 外送员工的安全防范措施；
4. 外送员工应急处理措施；
5. 外送员工的安全责任和违规处罚。
制定安全制度需要全面考虑，确保制度的可行性和实用性。同时，企业需要定期对制度进行评估和更新，以适应不同的工作环境和工作内容。
二、进行安全培训制定安全制度只是第一步，企业还需要对外送员工进行安全培训。安全培训应包括以下内容：
1. 工作场所的安全规定；
2. 外送员工的安全防范措施；
3. 外送员工应急处理措施；
4. 外送员工的安全责任和违规处罚。
安全培训应采用多种形式，如集中培训、现场演示、案例分析等。培训内容应简明易懂，重点突出，以便员工能够快速掌握。
三、加强安全管理制定安全制度和进行安全培训只是保障员工安全的基础，企业还需要加强安全管理。安全管理应包括以下内容：
1. 安全检查：定期对工作场所进行安全检查，及时发现和排除安全隐患；
2. 安全督导：对外送员工进行安全督导，确保员工遵守安全制度；
3. 安全奖惩：对安全工作表现突出的员工进行表彰，对违反安全制度的员工进行惩罚。
加强安全管理需要企业高度重视，建立健全的管理制度和监督机制，确保员工的安全和公司的正常运营。
四、提高员工安全意识提高员工安全意识是保障员工安全的重要环节。企业需要通过以下方式提高员工的安全意识：
1. 定期开展安全教育活动，提高员工对安全问题的认识；
2. 建立安全信息发布平台，及时向员工发布安全信息；
3. 加强员工安全培训，提高员工应对突发事件的能力。
提高员工安全意识需要长期坚持，企业需要不断创新，采用多种方式提高员工的安全意识。
五、与外部合作企业还可以与外部合作，共同保障员工的安全。外部合作可以包括以下内容：
1. 与当地公安机关建立联系，加强安全防范；
2. 与保险公司合作，为员工购买相关保险；
3. 与其他企业合作，共同制定安全制度和安全培训计划。
与外部合作需要企业有一定的资源和能力，但可以有效提高员工的安全保障水平。
综上所述，外送员工安全制度培训是企业保障员工安全的重要举措之一。企业需要制定相应的安全制度并进行培训，加强安全管理，提高员工安全意识，与外部合作，共同保障员工的安全。
