企业培训需求调研是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。本文将从不同角度探讨企业培训需求调研的结构类型。
一、基于岗位的需求调研
这种调研结构是根据企业的岗位设置，对每个岗位的职责、技能要求进行分析，从而确定员工的培训需求。例如，对于销售人员，可能需要培训销售技巧、客户沟通技巧等；对于技术人员，可能需要培训专业技术知识、项目管理能力等。
二、基于绩效的需求调研
通过对员工绩效的评估，找出员工在工作中存在的问题和不足，从而确定培训需求。例如，对于绩效不达标的员工，可以分析其原因，是技能不足还是工作态度问题，然后针对性地进行培训。
三、基于战略的需求调研
根据企业的发展战略，确定企业未来需要的人才类型和技能要求，从而为企业制定长期的培训计划。例如，企业未来要拓展海外市场，那么就需要培训员工的跨文化沟通能力、外语水平等。
四、基于员工发展的需求调研
关注员工的个人发展需求，为员工提供个性化的培训方案。例如，员工希望提升自己的管理能力，那么可以为其提供相关的管理培训课程。
五、基于行业趋势的需求调研
了解行业的发展趋势和最新技术，为企业员工提供相关的培训，使企业保持竞争力。例如，随着人工智能的发展，企业可以为员工提供人工智能相关的培训课程。
六、基于员工反馈的需求调研
通过问卷调查、访谈等方式，收集员工对培训的需求和建议，从而为企业制定更加符合员工需求的培训计划。
七、基于培训效果的需求调研
对以往的培训效果进行评估，分析培训的优点和不足，从而为今后的培训提供参考。
综上所述，企业培训需求调研的结构类型多种多样，企业可以根据自身的实际情况选择合适的调研结构。云学堂作为一家专业的企业培训平台，拥有丰富的培训资源和专业的培训团队，可以为企业提供全方位的培训解决方案。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
