企业培训是指为了提高员工的工作能力、技能和素质，使其更好地适应企业发展需要而进行的一种教育活动。企业培训课程类别繁多，下面从不同维度来介绍。
一、按照培训内容分类1.技能培训：主要针对员工的操作技能、实践技能、技术技能等进行培训，如机器操作、技术操作、软件应用等。
2.知识培训：主要针对员工的专业知识、行业知识、管理知识等进行培训，如市场营销、人力资源管理、财务管理等。
3.态度培训：主要针对员工的职业道德、职业素养、工作态度等进行培训，如团队合作、沟通技巧、客户服务等。
二、按照培训方式分类1.面授培训：即传统的课堂培训，由专业讲师进行授课，适合于少量人员的培训。
2.在线培训：即通过网络进行的培训，可以随时随地进行学习，适合于大量人员的培训。
3.混合培训：即将面授培训和在线培训相结合，既可以保证培训的质量，又可以提高培训的效率。
三、按照培训对象分类1.新员工培训：主要针对新入职的员工进行培训，使其尽快适应企业文化和工作环境。
2.在职员工培训：主要针对在职员工进行培训，提高其工作能力和素质，为企业发展提供有力支持。
3.管理人员培训：主要针对企业管理层进行培训，提高其管理能力和领导力，为企业发展提供战略支持。
四、按照培训形式分类1.讲座形式：即由专业讲师进行授课，适合于少量人员的培训。
2.案例研讨形式：即通过案例分析和研讨的形式进行培训，适合于中小型企业。
3.实践操作形式：即通过实际操作的形式进行培训，适合于需要操作技能的员工。
五、按照培训目的分类1.提高工作效率：主要针对员工的工作技能和操作技能进行培训，提高其工作效率。
2.提高工作质量：主要针对员工的工作技能和专业知识进行培训，提高其工作质量。
3.提高员工素质：主要针对员工的职业道德和职业素养进行培训，提高其综合素质。
总之，企业培训课程类别繁多，企业需要根据自身的需求和员工的实际情况进行选择和定制，以达到最佳的培训效果。
以上就是企业培训课程类别的介绍，希望对大家有所帮助。
