在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训师扮演着至关重要的角色。他们不仅是知识的传授者，更是企业发展的推动者。那么，企业培训师究竟是干什么的呢？让我们一起来深入了解一下。
一、培训需求分析企业培训师的首要任务是进行培训需求分析。他们需要与企业管理层、员工进行沟通，了解企业的战略目标、业务需求以及员工的技能水平和发展需求。通过深入了解，培训师能够确定培训的重点和目标，为后续的培训课程设计提供依据。
在这个过程中，培训师需要运用各种方法和工具，如问卷调查、面谈、观察等，收集相关信息。他们还需要对收集到的信息进行整理和分析，找出员工的培训需求和差距，为制定个性化的培训方案提供支持。
二、培训课程设计根据培训需求分析的结果，企业培训师需要设计相应的培训课程。培训课程的设计需要考虑到培训目标、培训内容、培训方法、培训时间和培训地点等因素。
培训师需要根据不同的培训对象和培训需求，选择合适的培训方法，如讲授法、案例分析法、小组讨论法、角色扮演法等。他们还需要根据培训内容的特点，选择合适的培训教材和教具，如幻灯片、视频、案例等。
三、培训实施培训课程设计完成后，企业培训师需要组织实施培训。在培训实施过程中，培训师需要扮演多种角色，如讲师、组织者、引导者等。
作为讲师，培训师需要清晰地讲解培训内容，使学员能够理解和掌握。他们还需要运用各种教学方法和技巧，激发学员的学习兴趣和积极性。作为组织者，培训师需要安排好培训的时间、地点和设备，确保培训的顺利进行。作为引导者，培训师需要引导学员进行思考和讨论，帮助学员解决问题和提高能力。
四、培训效果评估培训结束后，企业培训师需要对培训效果进行评估。培训效果评估的目的是了解培训是否达到了预期的目标，以及学员对培训的满意度和反馈意见。
培训师可以通过多种方式进行培训效果评估，如考试、问卷调查、面谈等。他们还需要对评估结果进行分析和总结，找出培训中存在的问题和不足之处，为今后的培训改进提供参考。
五、培训跟踪与反馈培训效果评估完成后，企业培训师需要对学员进行培训跟踪和反馈。培训跟踪的目的是了解学员在工作中是否能够运用所学的知识和技能，以及培训对学员的工作绩效和职业发展是否产生了积极的影响。
培训师可以通过电话、邮件、面谈等方式与学员进行沟通，了解他们的工作情况和培训需求。他们还可以为学员提供一些指导和建议，帮助学员解决工作中遇到的问题。
六、培训资源管理企业培训师还需要负责培训资源的管理。培训资源包括培训教材、教具、培训场地、培训设备等。培训师需要对这些资源进行合理的规划和配置，确保培训的顺利进行。
他们还需要对培训资源进行定期的维护和更新，确保资源的质量和有效性。此外，培训师还需要与外部培训机构和专家进行合作，获取更多的培训资源和支持。
七、培训团队建设在一些大型企业中，企业培训师通常会组成一个培训团队。培训团队的建设对于提高培训效果和质量具有重要意义。
培训师需要与团队成员进行良好的沟通和协作，共同完成培训任务。他们还需要对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的专业水平和能力。此外，培训师还需要关注团队成员的职业发展，为他们提供晋升和发展的机会。
八、培训创新与发展随着科技的不断发展和社会的不断进步，企业培训也在不断创新和发展。企业培训师需要关注培训领域的最新动态和趋势，不断学习和掌握新的培训方法和技术。
他们还需要根据企业的发展需求和员工的培训需求，不断创新和改进培训课程和培训方法，提高培训的效果和质量。此外，培训师还需要积极参与企业的培训体系建设和人才发展战略规划，为企业的发展提供有力的支持。
总结企业培训师是企业发展的重要推动者，他们通过培训需求分析、培训课程设计、培训实施、培训效果评估、培训跟踪与反馈、培训资源管理、培训团队建设和培训创新与发展等工作，为企业提供了专业的培训服务和支持。
在未来的发展中，企业培训师将面临更多的挑战和机遇。他们需要不断提高自己的专业水平和能力，适应企业发展的需求和变化。同时，他们还需要积极创新和改进培训方法和技术，提高培训的效果和质量，为企业的发展做出更大的贡献。
