企业培训师分类标准表

一、按培训对象分类

1. 新员工培训师：主要负责新员工的入职培训，帮助他们快速适应公司文化和工作环境。

2. 基层员工培训师：针对基层员工进行技能培训，提高他们的工作能力。

3. 中层管理人员培训师：专注于中层管理人员的领导力和管理技能培训。

4. 高层管理人员培训师：为高层管理人员提供战略规划和决策能力方面的培训。

二、按培训内容分类

1. 技术培训师：具备专业的技术知识，能够传授特定领域的技能。

2. 管理培训师：擅长管理理论和实践，帮助学员提升管理能力。

3. 职业素养培训师：注重培养学员的职业素养和职业道德。

4. 安全培训师：负责员工的安全培训，确保工作场所的安全。

三、按培训方式分类

1. 课堂讲授培训师：通过传统的课堂教学方式进行培训。

2. 实践操作培训师：强调实际操作和技能训练。

3. 在线培训师：利用互联网平台进行远程培训。

4. 体验式培训师：通过模拟场景和体验活动来传授知识和技能。

四、按培训领域分类

1. 销售培训师：专注于销售技巧和策略的培训。

2. 人力资源培训师：涉及人力资源管理的各个方面。

3. 财务培训师：为财务人员提供专业培训。

4. 市场营销培训师：帮助学员掌握市场营销的知识和技能。

五、按培训师来源分类

1. 内部培训师：来自企业内部，对企业情况熟悉。

2. 外部培训师：聘请自外部机构或个人，具有丰富的经验和专业知识。