企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，对于企业的发展具有重要意义。那么，企业培训种类有哪些呢？接下来，我们将从多个维度进行探讨。
一、按培训内容分类1. 技能培训
技能培训是企业培训的重要组成部分，旨在提升员工的专业技能和工作能力。例如，针对销售人员的销售技巧培训、针对技术人员的技术培训等。
2. 知识培训
知识培训主要是为了让员工了解和掌握相关的知识和信息，例如行业知识、产品知识、法律法规等。
二、按培训对象分类1. 新员工培训
新员工培训是为了让新员工尽快适应企业文化和工作环境，了解公司的规章制度和工作流程。
2. 在职员工培训
在职员工培训是为了提升在职员工的工作能力和绩效，满足企业发展的需求。
三、按培训方式分类1. 线下培训
线下培训是传统的培训方式，通过面对面的教学方式进行培训。例如，课堂培训、讲座、研讨会等。
2. 线上培训
线上培训是随着互联网技术的发展而兴起的培训方式，通过网络平台进行培训。例如，在线课程、直播培训、视频培训等。
四、按培训目的分类1. 岗位培训
岗位培训是为了让员工胜任特定的工作岗位，例如，针对某个岗位的技能培训、知识培训等。
2. 职业发展培训
职业发展培训是为了帮助员工提升职业素养和职业能力，实现职业发展目标。例如，领导力培训、沟通技巧培训等。
五、按培训时间分类1. 短期培训
短期培训通常是指培训时间较短的培训，例如，几天或几周的培训。
2. 长期培训
长期培训通常是指培训时间较长的培训，例如，几个月或几年的培训。
总之，企业培训种类繁多，企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合的培训方式和培训内容。同时，企业也应该注重培训效果的评估和反馈，不断优化和改进培训方案，提高培训的质量和效果。
