企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。它可以帮助员工掌握新知识、新技能，提高工作效率和质量，增强企业的凝聚力和创新能力。那么，企业培训到底分为几类类型呢？下面，我们就来详细了解一下。
一、按照培训内容分类1. 技能培训
技能培训是企业培训的重要内容之一，它主要是针对员工的专业技能进行培训，如操作技能、管理技能、沟通技能等。通过技能培训，员工可以提高自己的工作能力和效率，更好地完成工作任务。
2. 知识培训
知识培训是企业培训的另一个重要内容，它主要是针对员工的知识水平进行培训，如行业知识、产品知识、法律法规等。通过知识培训，员工可以拓宽自己的知识面，更好地适应企业的发展需求。
二、按照培训对象分类1. 新员工培训
新员工培训是企业培训的重要环节之一，它主要是针对新入职的员工进行培训，如企业文化、规章制度、岗位职责等。通过新员工培训，员工可以更快地适应企业的工作环境和文化氛围，更好地融入企业。
2. 在职员工培训
在职员工培训是企业培训的另一个重要环节，它主要是针对在职员工进行培训，如技能提升、知识更新、职业发展等。通过在职员工培训，员工可以不断提高自己的综合素质和能力水平，更好地实现自己的职业发展目标。
三、按照培训方式分类1. 内部培训
内部培训是企业培训的主要方式之一，它主要是由企业内部的培训师或专家进行培训，如内部讲座、内部培训课程等。通过内部培训，员工可以更好地了解企业的文化和价值观，更好地掌握企业的业务知识和技能。
2. 外部培训
外部培训是企业培训的另一个重要方式，它主要是由外部的培训机构或专家进行培训，如外部培训课程、研讨会等。通过外部培训，员工可以接触到更多的行业信息和先进的管理理念，更好地拓宽自己的视野和思路。
四、按照培训时间分类1. 短期培训
短期培训是企业培训的一种常见方式，它主要是针对员工的短期需求进行培训，如技能提升、知识更新等。短期培训的时间一般较短，通常在几天到几周之间。
2. 长期培训
长期培训是企业培训的另一种重要方式，它主要是针对员工的长期发展需求进行培训，如职业发展、管理能力提升等。长期培训的时间一般较长，通常在几个月到几年之间。
五、按照培训目的分类1. 提升绩效培训
提升绩效培训是企业培训的重要目的之一，它主要是通过培训提高员工的工作能力和效率，从而提升企业的绩效水平。提升绩效培训的内容通常包括技能培训、知识培训、管理培训等。
2. 职业发展培训
职业发展培训是企业培训的另一个重要目的，它主要是通过培训帮助员工规划自己的职业生涯，提高自己的职业竞争力。职业发展培训的内容通常包括职业规划、职业素养、职业技能等。
六、总结综上所述，企业培训可以分为多种类型，每种类型都有其独特的特点和作用。企业在进行培训时，应根据自身的实际情况和需求，选择合适的培训类型和方式，以达到最佳的培训效果。同时，企业还应注重培训的质量和效果评估，不断改进和完善培训体系，为员工的成长和企业的发展提供有力的支持。
