1. 初级企业培训师
初级企业培训师是该职业的入门级别。通常要求具备相关专业中专及以上学历，并有一定的培训实践经验。例如，拥有人力资源管理、教育学等专业中专学历，且在企业培训相关岗位实习或工作一定时间，如半年到一年。初级培训师主要负责协助高级培训师开展基础培训工作，如准备培训资料、组织培训场地等。他们需要掌握基本的培训技巧，如有效的沟通表达能力，能够清晰地传达培训内容。像在一些小型企业中，初级培训师可能会负责新员工入职培训的部分基础课程，如公司规章制度的讲解等。
此外，初级培训师还需要熟悉培训流程，能够按照既定的方案执行培训任务。通过不断积累实践经验，为晋升更高职称打下基础。
2. 中级企业培训师
中级企业培训师要求相对较高。一般需要具备相关专业大专及以上学历，并拥有一定年限的培训工作经验，如三年以上。中级培训师要能够独立设计和实施培训项目。比如，针对企业某个部门的业务需求，设计一套完整的培训课程体系，包括课程目标、内容、教学方法等。他们需要具备较强的问题分析和解决能力，能够根据培训效果及时调整培训方案。以某大型制造企业为例，中级培训师可能会为生产部门设计生产工艺改进的培训课程，通过实际案例分析和现场操作演示，提高员工的技能水平。
同时，中级培训师还需要具备一定的团队管理能力，能够带领初级培训师共同完成培训任务，促进团队整体能力的提升。
3. 高级企业培训师
高级企业培训师是企业培训领域的专家级别。通常要求具备相关专业本科及以上学历，且有丰富的培训工作经验，如五年以上。高级培训师不仅要具备深厚的专业知识，还要能够站在企业战略高度，为企业制定全面的培训规划。例如，为企业制定未来三年的人才培养计划，根据企业发展战略确定培训方向和重点。像一些知名企业，如九州通、用友等，高级培训师会参与企业的战略决策，为企业培养适应市场变化的高素质人才。
高级培训师还需要在行业内有一定的影响力，能够分享前沿的培训理念和方法，推动整个行业的发展。
