新员工培训作业没完成
作为一名资深的SaaS企业培训行业的编辑，我深知企业培训对于新员工的重要性。然而，有时候新员工可能会因为各种原因没有完成培训作业，这对于企业来说是一件非常麻烦的事情。那么，如何避免这种情况的发生呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、提高培训的趣味性
1.1 培训内容要生动有趣
培训内容要尽可能的生动有趣，可以通过添加一些互动环节、小游戏等方式来增加趣味性。例如，可以设置一些小测验，让新员工在完成培训的同时也能够享受到学习的乐趣。
1.2 培训方式要多样化
培训方式要多样化，可以通过线上、线下、面对面等多种方式来进行培训。这样可以让新员工在学习的过程中感受到不同的学习氛围，从而提高学习的兴趣。
二、加强培训的针对性
2.1 根据新员工的特点进行培训
不同的新员工有不同的特点，需要根据不同的特点来进行针对性的培训。例如，有些新员工可能对于某些知识点已经非常熟悉，这时候可以让他们跳过这些知识点，专注于自己不熟悉的部分。
2.2 培训内容要与实际工作相关
培训内容要与实际工作相关，这样可以让新员工更好地理解培训内容的重要性，并且能够更好地将培训内容应用到实际工作中。
三、加强培训的监督与反馈
3.1 建立培训考核机制
建立培训考核机制，可以让新员工在完成培训的同时也能够感受到自己的学习成果。例如，可以设置一些考试或者测验，让新员工在完成培训后进行测试，从而检验自己的学习成果。
3.2 及时给予反馈
及时给予新员工反馈，可以让他们更好地了解自己的学习成果，并且能够及时纠正自己的学习方法。例如，可以在新员工完成培训后给予一些评价或者建议。
四、提高培训的实用性
4.1 培训内容要贴近实际工作
培训内容要贴近实际工作，可以通过一些案例分析、模拟操作等方式来提高培训的实用性。例如，可以让新员工通过模拟操作来学习如何使用某个软件。
4.2 培训内容要有实际应用场景
培训内容要有实际应用场景，可以通过一些实际案例来让新员工更好地理解培训内容的实际应用。例如，可以让新员工通过一些实际案例来学习如何处理客户投诉。
五、加强培训的沟通与交流
5.1 建立学习社区
建立学习社区，可以让新员工之间进行交流与学习。例如，可以建立一个微信群，让新员工之间进行交流，分享学习心得。
5.2 建立学习导师制度
建立学习导师制度，可以让新员工有更好的学习指导。例如，可以为每个新员工分配一个学习导师，让他们在学习的过程中有更好的指导。
综上所述，提高培训的趣味性、加强培训的针对性、加强培训的监督与反馈、提高培训的实用性、加强培训的沟通与交流，这些方面都可以帮助企业避免新员工培训作业没完成的问题。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
推荐：云学堂企业培训平台，功能强大、产品UI界面美观、售后服务完善、全国一、二线城市都设有分公司。
