企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，而军事和理论是企业培训的两个重要方面。然而，企业培训并不仅限于此，还包括其他多个维度。
1. 实践操作培训：通过实际操作和案例分析，让员工掌握实际工作中的技能和方法。例如，在销售培训中，让员工进行模拟销售，提高销售技巧。
2. 团队协作培训：培养员工的团队合作精神和沟通能力。例如，组织团队建设活动，让员工在合作中提高团队协作能力。
3. 领导力培训：提升管理层的领导能力和管理水平。例如，开展领导力课程，让管理层学习如何有效地领导团队。
4. 行业知识培训：让员工了解所在行业的最新动态和发展趋势。例如，举办行业研讨会，邀请专家分享行业经验。
5. 创新思维培训：激发员工的创新思维和创造力。例如，开展创意工作坊，让员工在实践中培养创新能力。
6. 职业素养培训：培养员工的职业道德和职业素养。例如，进行职业规划指导，让员工明确职业发展方向。
7. 沟通技巧培训：提高员工的沟通能力和表达能力。例如，开展沟通技巧课程，让员工学习如何有效地沟通。
8. 问题解决能力培训：培养员工解决问题的能力和思维方式。例如，进行案例分析和问题解决训练，让员工在实践中提高问题解决能力。
综上所述，企业培训包括军事、理论、实践操作、团队协作、领导力、行业知识、创新思维、职业素养、沟通技巧和问题解决能力等多个维度。这些维度相互补充，共同构成了一个全面的企业培训体系。
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