企业培训师的内容涵盖多个方面，以下是一些常见的内容：
1. 培训需求分析
了解企业的战略目标、员工的技能水平和发展需求，确定培训的重点和目标。
例如，通过问卷调查、面谈等方式收集员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。
2. 培训课程设计
根据培训需求，设计具有针对性和实用性的培训课程。
包括课程内容、教学方法、教学材料等方面的设计。
3. 培训方法选择
根据培训内容和学员特点，选择合适的培训方法。
如课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等。
4. 培训效果评估
对培训效果进行评估，了解学员的学习情况和培训的实际效果。
可以通过考试、作业、实践操作等方式进行评估。
总之，企业培训师的内容丰富多样，需要根据企业的实际需求和学员的特点进行定制化设计。
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