企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。企业培训的形式多种多样，下面将从不同的维度来介绍。
一、内部培训内部培训是企业内部组织的培训活动，它可以根据企业的实际情况和需求来制定培训计划，培训内容也更加贴近企业的实际业务。内部培训的形式包括：
1、岗位培训：针对不同岗位的员工，进行专业技能培训，提高员工的业务水平。
2、新员工培训：对新入职的员工进行基础培训，让他们更快地适应企业文化和工作环境。
二、外部培训外部培训是企业向外部机构购买的培训服务，它可以让员工接触到更广泛的知识和经验，提高员工的综合素质。外部培训的形式包括：
1、公开课培训：参加公开课培训可以让员工接触到更多的行业知识和经验，提高员工的综合素质。
2、专业培训：针对企业的具体需求，购买专业培训服务，提高员工的专业技能。
三、在线培训随着互联网的发展，在线培训逐渐成为企业培训的一种新形式。在线培训的形式包括：
1、网络直播：通过网络直播的方式，让员工可以随时随地参加培训，提高学习效率。
2、在线课程：企业可以购买在线课程，让员工在空闲时间进行学习，提高员工的综合素质。
四、实践培训实践培训是通过实际操作来提高员工的技能水平，它可以让员工更快地掌握实际技能。实践培训的形式包括：
1、实习培训：企业可以与高校合作，让学生来企业实习，提高学生的实际操作能力。
2、工作轮岗：企业可以让员工轮岗，让员工接触到不同的工作环境和业务，提高员工的综合素质。
五、游戏化培训游戏化培训是一种新兴的培训形式，它通过游戏的方式来提高员工的学习兴趣和学习效率。游戏化培训的形式包括：
1、模拟游戏：通过模拟游戏的方式，让员工在游戏中学习知识和技能。
2、竞赛游戏：通过竞赛游戏的方式，让员工在游戏中提高自己的能力和技能。
综上所述，企业培训包括内部培训、外部培训、在线培训、实践培训和游戏化培训等多种形式。企业可以根据自身的实际情况和需求，选择适合自己的培训形式，提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。
