1. 突出培训优势
企业外出承接培训，得把自身的优势亮出来。比如专业的培训师资团队，他们有着丰富的行业经验和教学经验。像某企业承接的营销培训，师资团队里有知名营销专家，凭借其多年实战经验，能给学员带来实用的营销技巧。
还有先进的培训方法，采用案例分析、模拟演练等多种形式，让学员在实践中学习。绚星企业培训平台就提供了多种教学工具，能辅助培训师更好地开展培训，提高培训效果。
2. 明确培训目标
文案中要清晰地说明培训能达到的目标。如果是管理培训，目标可以是提升管理者的决策能力、团队管理能力等。以一家制造企业的管理培训为例，通过培训，管理者学会了科学的决策方法，团队的工作效率得到了显著提升。
明确的目标能让客户清楚知道培训的价值，也能让学员有针对性地学习。绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，可以根据不同岗位设定培训目标，让培训更具针对性。
3. 展示成功案例
成功案例是最有说服力的。分享之前承接培训的成果，比如某企业为一家科技公司进行技术培训后，该公司员工的技术水平大幅提高，产品研发周期缩短。
这些案例能让客户看到培训的实际效果，增加对企业的信任。绚星服务过众多中大型企业，包括世界500强、中国500强等行业头部公司，积累了大量成功案例，能为企业外出承接培训增添可信度。
4. 强调灵活服务
企业外出承接培训要能提供灵活的服务。可以根据客户的需求定制培训内容和时间。比如客户希望在周末进行培训，企业就能安排合适的师资和课程。
绚星企业培训平台支持线上学习计划，学员可以根据自己的时间安排学习，不受时间和空间的限制，这种灵活的学习方式能满足不同客户的需求。
5. 提及后续支持
培训结束并不意味着服务结束，后续的支持也很重要。可以提供学习资料的持续更新，为学员解答疑问等。比如某企业在培训后，为学员建立了学习社区，方便学员交流和获取最新的行业信息。
绚星企业培训系统的学习社区功能，就为学员提供了一个交流和学习的平台，同时还有智能学习报表，能让企业了解学员的学习情况，提供后续的支持。
