在培训员工时，选择适合的游戏可以增强培训效果，提高员工的参与度和积极性。以下是一些适合上培训员工时玩的游戏：
一、团队建设游戏团队建设游戏可以帮助员工更好地了解彼此，增强团队合作精神。例如，“盲人方阵”游戏，让员工蒙上眼睛，在规定时间内组成一个正方形。这个游戏可以让员工学会沟通、协作和信任。
另一个团队建设游戏是“接力拼图”，将一幅拼图分成若干块，让员工分组接力完成。这个游戏可以培养员工的团队合作能力和解决问题的能力。
二、沟通技巧游戏沟通技巧是员工必备的能力之一。“你说我画”游戏，让一名员工描述一幅图片，其他员工根据描述画出图片。这个游戏可以锻炼员工的表达能力和理解能力。
“信息传递”游戏，将一组信息传递给第一名员工，然后依次传递给其他员工，最后一名员工说出传递的信息。这个游戏可以让员工了解信息传递过程中可能出现的问题，并学会如何有效地传递信息。
三、创新思维游戏创新思维是企业发展的关键。“头脑风暴”游戏，让员工在规定时间内提出尽可能多的创意。这个游戏可以激发员工的创造力和创新思维。
“创意拼图”游戏，将一幅图片分成若干块，让员工重新组合成一幅新的图片。这个游戏可以培养员工的创新能力和想象力。
四、时间管理游戏时间管理是员工提高工作效率的重要手段。“时间炸弹”游戏，让员工在规定时间内完成一系列任务，如回答问题、完成拼图等。这个游戏可以让员工了解时间的宝贵，并学会如何合理安排时间。
“时间管理挑战”游戏，让员工在规定时间内完成一项任务，如写一篇文章、制作一份报告等。这个游戏可以让员工学会如何在有限的时间内完成任务。
五、领导力游戏领导力是企业发展的核心。“领导角色扮演”游戏，让员工扮演领导角色，处理各种问题和挑战。这个游戏可以让员工了解领导力的重要性，并学会如何成为一名优秀的领导者。
“团队决策”游戏，让员工分组讨论并做出决策。这个游戏可以培养员工的领导力和团队合作能力。
总之，选择适合的游戏可以让培训更加生动有趣，提高员工的参与度和积极性。同时，游戏也可以帮助员工更好地掌握知识和技能，提高工作效率和团队合作能力。
