企业培训体系框架结构是一个复杂而又关键的系统，它对于企业的发展和员工的成长起着至关重要的作用。
1. 培训需求分析：通过对企业战略、员工绩效和岗位要求的分析，确定培训的目标和内容。
2. 培训计划制定：根据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训课程、时间、地点和培训方式等。
3. 培训课程设计：设计符合培训目标和员工需求的课程内容，包括理论知识、实践操作和案例分析等。
4. 培训师资选拔：选拔具有丰富经验和专业知识的培训师资，确保培训质量。
5. 培训实施：按照培训计划和课程设计，组织实施培训，确保培训效果。
6. 培训效果评估：通过考试、考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估，及时调整培训计划和课程设计。
7. 培训资源管理：对培训教材、设备、场地等资源进行管理，确保资源的合理利用。
8. 培训制度建设：建立健全培训管理制度，规范培训流程，确保培训工作的顺利开展。
总之，企业培训体系框架结构是一个系统工程，需要企业各部门的共同参与和配合，才能取得良好的效果。
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