医院新员工 7s 管理培训，是提升医院整体管理水平和员工素质的重要举措。7s 管理包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全和节约七个方面，通过对这些方面的培训，可以让新员工更好地适应医院的工作环境，提高工作效率和质量。
一、整理
整理是 7s 管理的第一步，也是最重要的一步。整理的目的是将工作场所中的物品进行分类，区分必需品和非必需品，将非必需品清理出去，只保留必需品。这样可以减少工作场所的混乱和浪费，提高工作效率。
二、整顿
整顿是将整理后的必需品进行定置管理，明确其放置的位置和数量，以便于使用和管理。整顿的目的是使工作场所更加整洁、有序，提高工作效率和质量。
三、清扫
清扫是将工作场所中的灰尘、垃圾等清理干净，保持工作场所的清洁。清扫的目的是创造一个整洁、舒适的工作环境，提高员工的工作积极性和工作效率。
四、清洁
清洁是将整理、整顿、清扫的工作制度化、规范化，保持工作场所的清洁和整洁。清洁的目的是巩固整理、整顿、清扫的成果，提高工作效率和质量。
五、素养
素养是培养员工的良好习惯和职业道德，提高员工的素质和修养。素养的目的是使员工养成良好的工作习惯和职业道德，提高工作效率和质量。
六、安全
安全是保障员工的生命安全和身体健康，防止事故的发生。安全的目的是创造一个安全、舒适的工作环境，提高员工的工作积极性和工作效率。
七、节约
节约是减少浪费，提高资源的利用率。节约的目的是降低成本，提高经济效益。
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总之，医院新员工 7s 管理培训是提升医院整体管理水平和员工素质的重要举措。通过对新员工进行 7s 管理的培训，可以让他们更好地适应医院的工作环境，提高工作效率和质量。同时，云学堂企业培训平台可以为医院新员工 7s 管理培训提供有力的支持和保障。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
