医院新员工 7s 管理培训是提升医院整体管理水平和员工素质的重要举措。7s 管理包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全和节约七个方面，通过实施 7s 管理，可以提高工作效率、保障医疗安全、提升服务质量。
以下是从不同维度对医院新员工 7s 管理培训的分析：
一、整理
整理是 7s 管理的第一步，也是最重要的一步。它的目的是区分必需品和非必需品，将非必需品清理出工作场所，只保留必需品。在医院中，整理可以帮助新员工快速熟悉工作环境，找到所需的物品和设备，提高工作效率。
例如，在病房中，新员工可以通过整理，将常用的医疗设备和药品放在易于取用的位置，将不常用的物品放在仓库中，从而提高工作效率。
二、整顿
整顿是将整理后的必需品进行分类、定位、标识，使物品摆放整齐、有序，便于查找和使用。在医院中，整顿可以帮助新员工快速找到所需的物品和设备，提高工作效率。
例如，在手术室中，新员工可以通过整顿，将手术器械按照种类和用途进行分类，放在相应的位置上，并进行标识，从而提高工作效率。
三、清扫
清扫是将工作场所内的灰尘、污垢、垃圾等清理干净，保持工作场所的清洁和卫生。在医院中，清扫可以帮助新员工创造一个整洁、舒适的工作环境，提高工作效率。
例如，在病房中，新员工可以通过清扫，将地面、墙壁、窗户等清理干净，保持病房的清洁和卫生。
四、清洁
清洁是将整理、整顿、清扫的工作制度化、规范化，保持工作场所的清洁和卫生。在医院中，清洁可以帮助新员工养成良好的工作习惯，提高工作效率。
例如，在病房中，新员工可以通过清洁，制定病房清洁制度，定期对病房进行清洁和消毒，保持病房的清洁和卫生。
五、素养
素养是培养员工的良好习惯和职业道德，提高员工的素质和修养。在医院中，素养可以帮助新员工树立正确的价值观和职业道德观，提高工作效率。
例如，在病房中，新员工可以通过素养，培养良好的沟通技巧和服务意识，提高患者的满意度。
六、安全
安全是保障员工的生命安全和身体健康，防止事故的发生。在医院中，安全可以帮助新员工树立正确的安全意识，提高工作效率。
例如，在病房中，新员工可以通过安全，学习医疗安全知识和操作规程，防止医疗事故的发生。
七、节约
节约是减少浪费，降低成本，提高经济效益。在医院中，节约可以帮助新员工树立正确的节约意识，提高工作效率。
例如，在病房中，新员工可以通过节约，合理使用医疗设备和药品，减少浪费，降低成本。
总之，医院新员工 7s 管理培训是提升医院整体管理水平和员工素质的重要举措。通过实施 7s 管理，可以提高工作效率、保障医疗安全、提升服务质量。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
