低绩效员工的培训方案怎么写？对于企业来说，员工是最重要的资产之一，员工的绩效直接关系到企业的发展。然而，有些员工的绩效并不理想，这时候，企业需要制定一套培训方案来提高这些员工的绩效。
一、制定培训计划
首先，企业需要制定一套培训计划，明确培训的目标和内容。培训目标应该是具体的、可衡量的，例如提高员工的销售额、提高员工的服务质量等。培训内容应该与员工的工作相关，例如销售技巧、客户服务技巧等。
二、选择合适的培训方式
企业可以选择不同的培训方式，例如线上培训、线下培训、面授培训、视频培训等。不同的培训方式适用于不同的员工，企业需要根据员工的实际情况选择合适的培训方式。
三、培训师的选择
企业需要选择合适的培训师来进行培训。培训师应该具有丰富的实战经验和专业的知识，能够针对员工的实际情况进行培训。
四、培训效果的评估
企业需要对培训效果进行评估，以确定培训计划是否达到预期目标。评估可以通过员工的绩效考核来进行，也可以通过员工的反馈来进行。
五、持续跟进
企业需要持续跟进员工的绩效，以确定培训计划的长期效果。如果发现员工的绩效仍然没有提高，企业需要重新制定培训计划，或者考虑其他的解决方案。
总之，制定一套有效的培训方案可以帮助企业提高员工的绩效，从而推动企业的发展。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
