企业培训体系框架是企业内部培训的重要组成部分，它包括了多个维度的内容，为企业提供了全面的培训解决方案。下面我们就来看看企业培训体系框架包括哪些部分构成。
一、培训需求分析
企业培训体系框架的第一步是进行培训需求分析。这一步是为了确定企业内部的培训需求，包括员工的技能水平、业务知识、管理能力等等。只有明确了企业内部的培训需求，才能有针对性地进行培训，提高员工的工作能力。
二、培训计划制定
在确定了企业内部的培训需求之后，下一步就是制定培训计划。培训计划需要考虑到培训的目标、培训的方式、培训的时间、培训的内容等多个方面。制定好培训计划，可以更好地组织培训活动，提高培训效果。
三、培训资源准备
培训资源是企业内部培训的重要保障。培训资源包括培训师、培训材料、培训场地等等。在进行培训活动之前，需要对这些资源进行准备，确保培训活动的顺利进行。
四、培训实施
培训实施是企业内部培训的核心环节。在培训实施过程中，需要根据培训计划，采用不同的培训方式，进行培训活动。培训实施需要注意培训师的授课方式、培训材料的使用、培训场地的管理等多个方面，确保培训效果的最大化。
五、培训效果评估
培训效果评估是企业内部培训的最后一步。在进行培训活动之后，需要对培训效果进行评估，以确定培训效果的好坏。培训效果评估需要考虑到多个方面，包括培训目标的达成情况、员工的满意度、培训成本等等。
以上就是企业培训体系框架的主要构成部分。在实际应用中，企业可以根据自身的情况进行调整，以达到最佳的培训效果。
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