企业培训体系架构是企业内部培训的重要组成部分，它对于企业的发展和员工的职业发展都有着至关重要的作用。在这里，我们为大家整理了一份企业培训体系架构图片高清模板大全，希望能够帮助到广大企业和员工。
一、培训目标的设定企业培训体系架构的第一步是要设定培训目标。在设定培训目标时，需要考虑到企业的战略目标和员工的职业发展目标。企业的战略目标是企业发展的方向和目标，员工的职业发展目标是员工在企业内部的职业发展方向和目标。通过设定培训目标，可以帮助企业和员工更好地实现自己的目标。
在设定培训目标时，需要考虑到以下几个方面：
1、企业的战略目标企业的战略目标是企业发展的方向和目标，需要考虑到企业的发展阶段、市场竞争情况、行业趋势等因素。通过设定培训目标，可以帮助企业更好地实现自己的战略目标。
2、员工的职业发展目标员工的职业发展目标是员工在企业内部的职业发展方向和目标，需要考虑到员工的职业规划、个人能力和兴趣等因素。通过设定培训目标，可以帮助员工更好地实现自己的职业发展目标。
二、培训内容的设计企业培训体系架构的第二步是要设计培训内容。在设计培训内容时，需要考虑到企业的战略目标和员工的职业发展目标。培训内容应该与企业的战略目标和员工的职业发展目标相匹配，同时也要考虑到员工的实际需求。
在设计培训内容时，需要考虑到以下几个方面：
1、企业的战略目标企业的战略目标是企业发展的方向和目标，需要考虑到企业的发展阶段、市场竞争情况、行业趋势等因素。通过设计培训内容，可以帮助企业更好地实现自己的战略目标。
2、员工的职业发展目标员工的职业发展目标是员工在企业内部的职业发展方向和目标，需要考虑到员工的职业规划、个人能力和兴趣等因素。通过设计培训内容，可以帮助员工更好地实现自己的职业发展目标。
三、培训方式的选择企业培训体系架构的第三步是要选择培训方式。在选择培训方式时，需要考虑到企业的战略目标和员工的职业发展目标。培训方式应该与企业的战略目标和员工的职业发展目标相匹配，同时也要考虑到员工的实际需求。
在选择培训方式时，需要考虑到以下几个方面：
1、企业的战略目标企业的战略目标是企业发展的方向和目标，需要考虑到企业的发展阶段、市场竞争情况、行业趋势等因素。通过选择培训方式，可以帮助企业更好地实现自己的战略目标。
2、员工的职业发展目标员工的职业发展目标是员工在企业内部的职业发展方向和目标，需要考虑到员工的职业规划、个人能力和兴趣等因素。通过选择培训方式，可以帮助员工更好地实现自己的职业发展目标。
四、培训效果的评估企业培训体系架构的第四步是要评估培训效果。在评估培训效果时，需要考虑到企业的战略目标和员工的职业发展目标。培训效果评估应该与企业的战略目标和员工的职业发展目标相匹配，同时也要考虑到员工的实际需求。
在评估培训效果时，需要考虑到以下几个方面：
1、企业的战略目标企业的战略目标是企业发展的方向和目标，需要考虑到企业的发展阶段、市场竞争情况、行业趋势等因素。通过评估培训效果，可以帮助企业更好地实现自己的战略目标。
2、员工的职业发展目标员工的职业发展目标是员工在企业内部的职业发展方向和目标，需要考虑到员工的职业规划、个人能力和兴趣等因素。通过评估培训效果，可以帮助员工更好地实现自己的职业发展目标。
五、培训管理的优化企业培训体系架构的第五步是要优化培训管理。在优化培训管理时，需要考虑到企业的战略目标和员工的职业发展目标。培训管理应该与企业的战略目标和员工的职业发展目标相匹配，同时也要考虑到员工的实际需求。
在优化培训管理时，需要考虑到以下几个方面：
1、企业的战略目标企业的战略目标是企业发展的方向和目标，需要考虑到企业的发展阶段、市场竞争情况、行业趋势等因素。通过优化培训管理，可以帮助企业更好地实现自己的战略目标。
2、员工的职业发展目标员工的职业发展目标是员工在企业内部的职业发展方向和目标，需要考虑到员工的职业规划、个人能力和兴趣等因素。通过优化培训管理，可以帮助员工更好地实现自己的职业发展目标。
总之，企业培训体系架构是企业内部培训的重要组成部分，它对于企业的发展和员工的职业发展都有着至关重要的作用。通过设定培训目标、设计培训内容、选择培训方式、评估培训效果和优化培训管理，可以帮助企业和员工更好地实现自己的目标。
