1. 心理调适维度
疫情期间，员工可能经历了焦虑、担忧等负面情绪，这些情绪可能会延续到工作中。企业培训需要帮助员工进行心理调适，让他们能够以积极的心态面对工作。例如，组织心理讲座，邀请专业心理咨询师为员工讲解应对压力和焦虑的方法。
还可以开展团队建设活动，增强员工之间的沟通和信任，缓解他们的心理压力。通过这些方式，让员工尽快从疫情的影响中走出来，重新投入到工作中。
2. 职业规划维度
疫情使得行业和企业的发展都发生了变化，员工的职业规划也需要做出相应调整。培训中要引导员工重新审视自己的职业目标，结合企业的发展方向，制定新的职业规划。
比如，企业可以为员工提供职业发展咨询服务，帮助他们分析自身的优势和不足，找到适合自己的职业发展路径。绚星企业培训平台就有岗位能力模型功能，能够根据员工的岗位需求和个人能力，为员工提供个性化的职业发展建议。
3. 工作方式转变维度
疫情促使很多企业采用了远程办公等新的工作方式，疫情后部分企业可能会继续保留一些新的工作模式。员工需要适应这种工作方式的转变。培训可以包括远程办公技能的培训，如线上沟通技巧、时间管理等。
绚星企业培训平台的线上学习计划功能，可以为员工制定系统的远程办公技能培训课程，让员工能够更好地适应新的工作方式。同时，平台的智能学习报表功能还能让企业了解员工的学习进度和效果。
4. 危机意识维度
疫情让大家深刻认识到危机的不确定性。企业要通过培训增强员工的危机意识，让他们明白在面对危机时如何应对。例如，开展应急演练，模拟各种危机场景，让员工学会在危机中保持冷静，采取有效的应对措施。
绚星企业培训平台的知识库功能，可以为员工提供丰富的危机应对知识，员工可以随时学习相关内容，提高自己的危机应对能力。
5. 团队协作维度
疫情期间，员工之间的交流和协作可能受到了一定影响。疫情后，需要加强团队协作培训，提高团队的凝聚力和战斗力。可以组织团队合作项目，让员工在实践中提高协作能力。
绚星企业培训平台的学习社区功能，为员工提供了一个交流和分享的平台，员工可以在社区中讨论工作问题，分享经验，增进彼此之间的了解和信任，从而提高团队协作效率。
