企业培训体系框架结构包括什么内容？企业培训是企业发展的重要组成部分，良好的企业培训体系可以帮助企业提升员工素质，提高企业绩效。那么，企业培训体系框架结构应该包括哪些内容呢？
下面从不同维度来探讨企业培训体系框架结构应该包括哪些内容。
一、培训目标
企业培训体系框架结构的第一个维度应该是培训目标。企业培训的目标应该是明确的、可量化的，并且与企业战略目标相一致。企业应该制定长期、中期、短期的培训目标，并且根据不同的岗位、不同的职级、不同的业务需求来制定不同的培训目标。
二、培训内容
企业培训体系框架结构的第二个维度应该是培训内容。企业应该根据不同的岗位、不同的职级、不同的业务需求来制定不同的培训内容。培训内容应该包括专业技能、管理技能、沟通技能、创新能力等方面。
三、培训方式
企业培训体系框架结构的第三个维度应该是培训方式。企业应该根据不同的岗位、不同的职级、不同的业务需求来制定不同的培训方式。培训方式应该包括线上培训、线下培训、混合式培训等多种方式。
四、培训评估
企业培训体系框架结构的第四个维度应该是培训评估。企业应该建立完善的培训评估体系，对培训效果进行评估。培训评估应该包括培训前评估、培训中评估、培训后评估等多个环节。
五、培训资源
企业培训体系框架结构的第五个维度应该是培训资源。企业应该充分利用内部和外部的培训资源，包括企业内部的专家、外部的专家、培训机构等。企业应该根据不同的岗位、不同的职级、不同的业务需求来选择不同的培训资源。
六、培训管理
企业培训体系框架结构的第六个维度应该是培训管理。企业应该建立完善的培训管理体系，包括培训计划、培训预算、培训执行、培训效果评估等多个环节。企业应该通过培训管理来提高培训效果，降低培训成本。
综上所述，企业培训体系框架结构应该包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估、培训资源、培训管理等多个维度。企业应该根据不同的岗位、不同的职级、不同的业务需求来制定不同的培训方案，从而提高员工素质，提高企业绩效。
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