邮政新员工培训完就上班吗？这是许多人在考虑加入邮政公司时会问的问题。其实，邮政公司对新员工的培训非常重视，只有通过培训并达到一定标准后，才能上岗。
一、邮政公司的培训体系
邮政公司的培训体系非常完善，包括岗前培训、在职培训和专业技能培训等。其中，岗前培训是新员工必须要接受的培训，主要包括岗位职责、操作规程、服务标准、安全知识等方面的培训。在职培训则是针对在职员工的培训，旨在提高员工的综合素质和业务能力。专业技能培训则是为了提高员工的专业技能水平，使其更好地胜任工作。
二、岗前培训的内容
岗前培训是新员工入职前必须要接受的培训，主要包括以下内容：
- 1.岗位职责：明确员工的工作职责和工作内容，使其了解自己的工作职责和工作目标。
- 2.操作规程：介绍邮政公司的操作规程，包括邮件处理、投递、收寄等方面的规程。
- 3.服务标准：明确邮政公司的服务标准，包括服务态度、服务流程、服务质量等方面的标准。
- 4.安全知识：介绍邮政公司的安全知识，包括邮件安全、交通安全、劳动安全等方面的知识。
三、岗前培训的形式
岗前培训的形式多种多样，包括面授、网络培训、实操培训等。其中，面授培训是最常见的培训形式，通常由公司内部的培训师进行培训。网络培训则是通过网络进行培训，可以随时随地进行学习。实操培训则是通过实际操作进行培训，可以更好地掌握操作技能。
四、岗前培训的时间
岗前培训的时间一般为1-2周，具体时间根据不同的岗位和不同的培训内容而定。在培训期间，公司会对员工进行考核，只有通过考核并达到一定标准后，才能上岗。
五、总结
邮政公司对新员工的培训非常重视，只有通过培训并达到一定标准后，才能上岗。岗前培训的内容包括岗位职责、操作规程、服务标准、安全知识等方面的培训，形式多种多样，时间一般为1-2周。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
