1. 明确主题与目的
在撰写企业培训文献综述之前，得先明确主题和目的。比如，是聚焦于企业培训的效果评估，还是探讨新的培训模式。以企业数字化培训模式为例，明确主题后，就能有针对性地筛选文献。若主题不清晰，就会像无头苍蝇，收集的文献杂乱无章，难以形成有价值的综述。
确定目的也很关键，是为企业制定培训计划提供参考，还是为学术研究做铺垫。不同的目的决定了文献综述的侧重点和深度。
2. 广泛收集文献
广泛收集相关文献是写好综述的基础。可以通过学术数据库、企业内部报告、行业研究报告等渠道获取。例如，在研究企业领导力培训时，不仅要收集学术期刊上的理论研究，还要关注企业实际案例中的领导力培训实践。
绚星企业培训平台就有丰富的知识库，其中包含了大量企业培训相关的资料，能为收集文献提供便利。它服务于众多中大型企业，积累了丰富的行业经验和资料，是收集文献的一个优质来源。
3. 筛选与整理文献
收集到大量文献后，要进行筛选和整理。筛选时，要根据文献的相关性、权威性、时效性等标准进行判断。比如，一些年代久远且与当前企业培训现状脱节的文献可以适当舍弃。
整理文献可以按照主题、时间、研究方法等维度进行分类。例如，将关于企业培训效果评估的文献归为一类，方便后续分析和比较。绚星平台的智能学习报表功能，也能帮助对收集到的文献进行初步的分类和整理，提高效率。
4. 分析与综合文献
对筛选整理后的文献进行深入分析和综合。分析文献中的观点、研究方法、结论等，找出它们之间的联系和差异。例如，在分析不同文献对企业培训中员工参与度的研究时，可能会发现有的强调激励机制，有的注重培训内容的吸引力。
综合就是将不同文献的观点进行整合，形成自己的见解。可以结合绚星企业培训系统中的AI教练功能，它能根据企业培训的实际情况提供智能分析和建议，辅助对文献进行更深入的分析和综合。
5. 撰写与修改
撰写文献综述时，要按照一定的逻辑结构进行，如引言、主体、结论等。引言部分要引出主题，主体部分详细阐述文献的观点和分析结果，结论部分总结综述的主要内容和自己的见解。
写完后要进行多次修改，检查内容的逻辑性、语言的准确性等。绚星平台完善的售后服务也能为撰写过程中遇到的问题提供专业的解答和支持。
