在职员工和新员工培训虽然都是企业中必不可少的一环，但是两者之间还是存在着很大的区别。在职员工培训主要是为了提高员工的工作能力和业务水平，而新员工培训则是为了让新员工尽快适应企业文化和工作环境，从而更好地完成工作任务。
一、培训内容的区别在职员工培训的内容主要是针对员工的工作技能和业务知识进行深入的培训，以提高员工的工作能力和业务水平。而新员工培训则主要是针对企业文化、工作流程、工作规范等进行培训，以帮助新员工尽快适应企业的工作环境。
在职员工培训的内容通常是由企业内部的专业人员或外部的专业机构进行培训，培训的内容也会根据员工的实际工作需要进行定制化。而新员工培训则通常是由企业内部的人力资源部门或专门的培训机构进行培训，培训的内容也是比较固定的。
二、培训方式的区别在职员工培训的方式通常是通过集中培训、岗位轮岗、实践操作等方式进行，以便员工能够更好地掌握工作技能和业务知识。而新员工培训则通常是通过集中培训、导师制度、实习等方式进行，以帮助新员工更好地适应企业文化和工作环境。
在职员工培训的方式相对来说比较灵活，可以根据员工的实际情况进行定制化，而新员工培训的方式则相对比较固定，主要是为了让新员工尽快适应企业文化和工作环境。
三、培训目的的区别在职员工培训的目的是为了提高员工的工作能力和业务水平，以便员工能够更好地完成工作任务。而新员工培训的目的则是为了让新员工更好地适应企业文化和工作环境，从而更好地完成工作任务。
在职员工培训的目的相对来说比较明确，主要是为了提高员工的工作能力和业务水平，而新员工培训的目的则相对比较广泛，不仅仅是为了让新员工更好地适应企业文化和工作环境，还包括了让新员工更好地融入企业文化、提高新员工的工作效率等方面。
四、培训对象的区别在职员工培训的对象主要是企业内部的在职员工，这些员工已经具备了一定的工作经验和业务知识，需要通过培训来提高自己的工作能力和业务水平。而新员工培训的对象则是企业内部的新员工，这些员工刚刚进入企业，需要通过培训来适应企业文化和工作环境。
在职员工培训的对象相对来说比较明确，主要是企业内部的在职员工，而新员工培训的对象则相对比较广泛，不仅包括了企业内部的新员工，还包括了外部的应届毕业生、社会招聘人员等。
五、培训时间的区别在职员工培训的时间相对来说比较灵活，可以根据员工的实际情况进行安排，通常是在工作之余进行培训。而新员工培训的时间则相对比较固定，通常是在新员工入职之后的一段时间内进行。
在职员工培训的时间相对来说比较灵活，可以根据员工的实际情况进行安排，而新员工培训的时间则相对比较固定，主要是为了让新员工尽快适应企业文化和工作环境。
综上所述，虽然在职员工培训和新员工培训都是企业中必不可少的一环，但是两者之间还是存在着很大的区别。企业需要根据自身的实际情况来制定相应的培训计划，以便员工能够更好地适应企业文化和工作环境，提高员工的工作能力和业务水平。
