企业培训是指为企业员工提供专业知识和技能培训的一种方式。它是企业发展和提升竞争力的重要手段之一。企业培训的类别包括以下几个方面：
1. 岗位培训
岗位培训是指针对不同岗位的员工进行的专业技能培训。通过培训，员工可以提升自己在岗位上的能力，更好地完成工作任务。例如，销售人员可以接受销售技巧培训，提高销售业绩；技术人员可以接受技术培训，提升技术水平。
2. 管理培训
管理培训是针对企业管理层和潜在管理人才的培训。通过培训，管理人员可以学习到管理理论和实践经验，提升自己的管理能力。例如，领导力培训可以帮助管理人员提升领导力，有效地管理团队。
3. 软技能培训
软技能培训是指培养员工的沟通、协作、领导力等软技能的培训。这些技能在工作中起到至关重要的作用，可以帮助员工更好地与同事合作、解决问题。例如，团队合作培训可以帮助员工学习如何与团队成员有效地合作，提高团队的绩效。
4. 新员工培训
新员工培训是为新入职的员工提供的基础培训。通过培训，新员工可以快速适应企业的文化和工作环境，掌握岗位所需的基本知识和技能。例如，新员工入职培训可以帮助他们了解企业的价值观和行为准则，以及岗位的职责和要求。
5. 在线培训
在线培训是利用互联网和信息技术进行的培训方式。通过在线培训，员工可以随时随地进行学习，提高自己的知识和技能。例如，企业可以利用在线学习平台提供各种培训课程，员工可以根据自己的需求选择适合自己的课程进行学习。
综上所述，企业培训的类别包括岗位培训、管理培训、软技能培训、新员工培训和在线培训等多个方面。不同的培训方式可以满足企业员工在不同层面和不同岗位上的培训需求，帮助他们提升自己的能力和素质。
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