企业培训是企业发展的重要组成部分，不仅可以提高员工的素质，还可以提高企业的竞争力。但是，在进行企业培训时，需要注意一些原则，以下是不包括在企业培训原则中的内容。
一、不要强制员工参加培训
企业培训应该是自愿的，如果员工不愿意参加，强制参加只会起到反效果。员工应该有自主选择的权利，这样才能更好地提高他们的学习积极性。
二、不要只关注培训的形式
企业培训的形式有很多种，包括线上培训、线下培训、面授培训等。但是，企业培训的重点应该是学习内容，而不是培训形式。因此，企业应该注重培训内容的质量，而不是形式。
三、不要忽略员工的反馈
在进行企业培训时，企业应该关注员工的反馈，了解员工对培训的看法和建议。这样可以更好地满足员工的需求，提高培训的效果。
四、不要只关注培训的短期效果
企业培训的目的是提高员工的素质和能力，而不是追求短期的效果。因此，企业应该注重培训的长期效果，关注员工的成长和发展。
五、不要忽略员工的个性化需求
每个员工的学习需求和兴趣爱好都不同，企业应该注重员工的个性化需求，提供个性化的培训方案。这样可以更好地激发员工的学习兴趣，提高培训的效果。
六、不要忽略培训后的跟进
企业培训不应该只是一次性的活动，而应该是一个长期的过程。因此，企业应该注重培训后的跟进，了解员工的学习情况和成果，及时调整培训方案，提高培训的效果。
七、不要忽略培训的实际应用
企业培训的目的是提高员工的能力和素质，而不是为了培训本身。因此，企业应该注重培训的实际应用，让员工将所学知识和技能应用到工作中，提高工作效率和质量。
以上是企业培训原则不包括的内容，企业在进行培训时，应该注重以上原则，提高培训的效果和质量。
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