1. 法律规定维度
从法律层面来看，判断企业培训时间是否算作用工时间，关键在于培训的性质。如果培训是企业要求员工必须参加的，且与员工的工作内容紧密相关，那么这种培训时间通常应算作用工时间。例如，一家软件公司要求员工参加新软件系统的操作培训，这是为了让员工更好地完成工作任务，此培训时间就应计入用工时间。
相反，如果培训是员工自愿参加的，且与工作没有直接关联，那么一般不算作正常的用工时间。比如员工自行参加的绘画兴趣培训，就不能算入。
2. 培训目的维度
若培训目的是提升员工的岗位技能，以更好地完成工作，那无疑应算作用工时间。像制造业企业为员工开展的新生产工艺培训，能直接提高员工在岗位上的工作效率和质量，这种培训时间就属于用工时间。
要是培训是为了员工的个人发展，与当前工作没有直接联系，如企业组织的领导力拓展培训，员工未来可能会晋升到管理岗位才用得上，对于普通岗位员工来说，可能就不算作严格意义上的用工时间。
3. 培训时间维度
培训时间的安排也很重要。如果培训安排在正常工作时间内，那肯定算作用工时间。例如企业在周一到周五的工作时段组织培训，员工无法进行其他工作，这就是正常的工作内容一部分。
而当培训安排在非工作时间，如周末或下班后，就要看企业是否给予了相应的补偿。若有调休或者加班费等补偿，那么也可以算作用工时间。比如企业在周六组织培训，之后给员工安排了调休，这种情况就可视为用工时间。
4. 企业管理维度
在企业管理中，合理界定培训时间是否算作用工时间，有助于提高员工的工作积极性和满意度。像绚星企业培训平台，它为众多中大型企业提供了专业的培训系统。企业使用绚星平台开展与工作紧密相关的培训，员工在培训中提升了技能，企业也能从中受益，这种培训时间算作用工时间是合理的。
同时，企业要做好培训时间的管理和记录。绚星企业培训系统具有智能学习报表功能，能清晰记录员工的培训时间和学习情况，方便企业进行管理和统计。
5. 员工权益维度
保障员工的合法权益是企业的责任。如果培训时间算作用工时间，员工就能获得相应的报酬和休息时间。例如员工参加了长时间的培训，企业应按照规定支付加班费或者安排调休。
绚星企业培训平台的多种功能，如线上学习计划、OJT带教培训等，能让员工更高效地完成培训，在保障员工权益的同时，也提高了培训效果。
