作为一家全球知名的运动品牌，耐克一直以来都非常注重新员工的培训工作。在新员工入职后，耐克会为他们提供一系列的培训课程，以帮助他们更好地适应公司文化、了解公司业务、掌握工作技能，从而更好地为公司做出贡献。
一、公司文化培训耐克一直以来都非常注重公司文化的建设，因此在新员工入职后，公司会为他们提供一系列的公司文化培训课程。这些课程旨在帮助新员工更好地了解公司的核心价值观、企业使命、愿景和目标，以及公司的行为准则和道德规范。
在公司文化培训课程中，新员工将学习到耐克的品牌历史、品牌定位、品牌形象等方面的知识，同时也会了解到公司的组织架构、职业发展路径、员工福利待遇等方面的信息。通过这些课程的学习，新员工可以更好地融入公司文化，更好地适应公司的工作环境。
二、业务知识培训耐克是一家以运动鞋、运动服饰、运动配件等为主要产品的运动品牌，因此在新员工入职后，公司也会为他们提供相关的业务知识培训。这些培训课程旨在帮助新员工更好地了解公司的产品、市场、竞争对手等方面的知识，以及公司的销售渠道、营销策略、供应链管理等方面的信息。
在业务知识培训课程中，新员工将学习到耐克的产品分类、产品特点、产品设计等方面的知识，同时也会了解到公司的市场定位、市场份额、市场趋势等方面的信息。通过这些课程的学习，新员工可以更好地了解公司的业务，更好地为公司的业务发展做出贡献。
三、技能培训除了公司文化培训和业务知识培训外，耐克还会为新员工提供相关的技能培训。这些培训课程旨在帮助新员工掌握相关的工作技能，以更好地完成公司的工作任务。
在技能培训课程中，新员工将学习到相关的软件操作技能、沟通技巧、团队协作技能等方面的知识，同时也会了解到公司的工作流程、工作标准、工作要求等方面的信息。通过这些课程的学习，新员工可以更好地掌握相关的工作技能，更好地完成公司的工作任务。
四、领导力培训耐克一直以来都非常注重员工的职业发展，因此在新员工入职后，公司也会为他们提供相关的领导力培训。这些培训课程旨在帮助新员工提升自己的领导力，更好地发挥自己的潜力。
在领导力培训课程中，新员工将学习到相关的领导力理论、领导力模型、领导力实践等方面的知识，同时也会了解到公司的领导力文化、领导力评估、领导力发展等方面的信息。通过这些课程的学习，新员工可以更好地提升自己的领导力，更好地发挥自己的潜力。
五、文化体验活动除了以上的培训课程外，耐克还会为新员工提供相关的文化体验活动。这些活动旨在帮助新员工更好地了解公司的文化，更好地融入公司的文化氛围。
在文化体验活动中，新员工将参观耐克的总部、工厂、零售店等场所，了解公司的历史、文化、产品等方面的信息。同时，公司还会组织各种文化活动，如员工文化节、员工运动会等，让新员工更好地感受公司的文化氛围。
总之，耐克为新员工提供的培训课程非常全面，涵盖了公司文化、业务知识、工作技能、领导力和文化体验等方面的内容。通过这些培训课程的学习，新员工可以更好地适应公司的文化和工作环境，更好地为公司的发展做出贡献。
作为新员工，要珍惜这些培训机会，认真学习，不断提升自己的能力和素质，为自己的职业发展打下坚实的基础。
