企业培训制度是企业管理的重要组成部分，它对于提高员工素质、提升企业竞争力具有重要意义。然而，企业培训制度的基本内容并不包括所有方面。下面，我们将从多个维度来探讨企业培训制度的基本内容不包括哪些方面。
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训的第一步，它旨在确定员工的培训需求，以便为他们提供有针对性的培训。然而，企业培训制度的基本内容并不包括培训需求分析。培训需求分析需要考虑员工的个人发展需求、岗位要求、企业战略目标等多个因素，需要专业的人员进行深入的调研和分析。
二、培训计划制定
培训计划制定是企业培训的重要环节，它旨在根据培训需求分析的结果，制定具体的培训计划。然而，企业培训制度的基本内容并不包括培训计划制定。培训计划制定需要考虑培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等多个因素，需要专业的人员进行精心的设计和安排。
三、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节，它旨在评估培训的效果，以便为今后的培训提供参考。然而，企业培训制度的基本内容并不包括培训效果评估。培训效果评估需要考虑培训目标的达成情况、员工的学习效果、培训对企业绩效的影响等多个因素，需要专业的人员进行科学的评估和分析。
四、培训资源管理
培训资源管理是企业培训的重要环节，它旨在合理配置培训资源，提高培训效率。然而，企业培训制度的基本内容并不包括培训资源管理。培训资源管理需要考虑培训师资、培训教材、培训设备等多个因素，需要专业的人员进行有效的管理和调配。
五、培训文化建设
培训文化建设是企业培训的重要环节，它旨在营造良好的培训氛围，提高员工的学习积极性。然而，企业培训制度的基本内容并不包括培训文化建设。培训文化建设需要考虑企业的价值观、企业文化、企业氛围等多个因素，需要企业全体员工的共同参与和努力。
综上所述，企业培训制度的基本内容不包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估、培训资源管理、培训文化建设等方面。这些方面需要企业在培训过程中不断探索和完善，以提高培训的效果和质量。
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