企业培训是企业发展的重要组成部分，如何开展企业培训是每个企业都需要思考的问题。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨企业培训如何开展。
一、培训目标的制定
企业培训的目标制定是企业培训的第一步，只有明确了培训目标，才能有针对性地开展培训。企业培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。例如，某企业的战略目标是提高销售额，那么可以制定销售技能培训的目标，提高员工的销售技能。
二、培训内容的设计
培训内容的设计是企业培训的核心，好的培训内容可以提高员工的工作能力和业绩。在设计培训内容时，应该根据员工的工作岗位和培训目标来确定培训内容，同时也要考虑培训方式和培训时间。例如，可以通过线上学习、面授课程、OJT带教等方式来开展培训。
三、培训师资的选择
培训师资的选择是影响培训效果的重要因素。企业可以选择内部讲师或外部专业讲师来进行培训。内部讲师熟悉企业的业务和文化，可以更好地与员工沟通和交流；外部专业讲师拥有更丰富的培训经验和知识储备，可以为员工带来更多的启发和思考。
四、培训评估的实施
培训评估是企业培训的重要环节，可以帮助企业了解培训效果和改进培训方案。培训评估可以通过问卷调查、考试成绩、业绩提升等方式来进行。企业应该根据评估结果来调整培训方案，提高培训效果。
五、培训成本的控制
培训成本是企业培训的重要考虑因素，企业应该在控制培训成本的同时，保证培训效果。可以通过选择合适的培训方式、降低培训师资费用、利用内部资源等方式来控制培训成本。
以上是企业培训如何开展的五个维度，企业应该根据自身情况来制定培训方案，提高员工的工作能力和业绩。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
