在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于员工的发展和企业的成功至关重要。然而，有些企业可能会选择不签合同就让员工来参加培训，这种做法可能会带来一些潜在的问题。
一、培训效果难以保证
没有合同的约束，员工可能会对培训不够重视，导致培训效果不佳。此外，企业也无法对培训效果进行有效的评估和跟踪。
二、员工流失风险增加
员工可能会认为企业对他们的培训不够重视，从而产生不满情绪，增加员工流失的风险。
三、法律风险
不签合同让员工来培训可能会违反相关法律法规，给企业带来法律风险。
四、培训成本增加
由于培训效果不佳，企业可能需要重复进行培训，从而增加培训成本。
五、缺乏培训规划
没有合同的约束，企业可能无法制定明确的培训规划，导致培训内容和方式不够科学合理。
为了避免这些问题，企业应该重视培训合同的签订，明确双方的权利和义务。同时，企业也应该选择专业的培训平台和课程，提高培训效果。
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总之，不签合同让员工来培训是一种不可取的做法。企业应该重视培训合同的签订，选择专业的培训平台和课程，提高培训效果，为企业的发展和员工的成长提供有力支持。
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