企业培训师的工作涉及多个部门，其职责和工作内容也因企业的规模、行业、组织架构等因素而有所不同。
一、人力资源部门
在一些企业中，培训师可能隶属于人力资源部门。他们的主要职责是根据企业的战略和员工的发展需求，制定培训计划和课程，组织和实施培训活动，评估培训效果等。
例如，云学堂的企业培训系统提供了丰富的培训资源和功能，如考试功能、知识库、微课、视频、直播等，可以帮助人力资源部门更好地开展培训工作。
二、业务部门
在一些企业中，培训师可能直接隶属于业务部门。他们的主要职责是根据业务部门的需求，制定针对性的培训计划和课程，帮助员工提升业务能力和绩效。
例如，云学堂的企业培训系统中的岗位能力模型功能，可以帮助业务部门更好地了解员工的能力现状和发展需求，从而制定更加有效的培训计划。
三、培训部门
在一些大型企业中，可能会设立专门的培训部门，培训师则是该部门的核心成员。他们的主要职责是负责企业内部的培训工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等。
例如，云学堂的企业培训系统中的学习社区功能，可以促进员工之间的交流和学习，提高培训效果。
四、其他部门
除了以上三个部门，培训师还可能与其他部门合作，共同完成培训工作。例如，与财务部门合作，制定培训预算；与市场部门合作，推广培训课程等。
总之，企业培训师的工作涉及多个部门，需要与不同部门的人员密切合作，共同完成培训工作，提升员工的能力和绩效，促进企业的发展。
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