在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力起着至关重要的作用。那么，做企业培训的公司都有哪些岗位职责呢？让我们一起来了解一下吧！
一、培训需求分析1. 与企业管理层沟通，了解企业战略目标和业务需求，确定培训的重点和方向。
2. 通过问卷调查、访谈等方式，收集员工的培训需求和意见，为制定培训计划提供依据。
二、培训课程设计1. 根据培训需求，设计符合企业实际情况的培训课程，包括课程内容、教学方法、教学材料等。
2. 与专业讲师合作，确保培训课程的质量和效果。
三、培训组织实施1. 负责培训的组织和安排，包括培训场地、设备、教材等的准备工作。
2. 协助讲师进行培训教学，确保培训过程的顺利进行。
四、培训效果评估1. 设计培训效果评估方案，对培训效果进行评估和反馈。
2. 根据评估结果，对培训课程和教学方法进行改进和优化。
五、培训资源管理1. 负责培训资源的管理和维护，包括培训教材、教学设备等的更新和维护。
2. 建立培训资源库，为企业提供丰富的培训资源支持。
六、培训项目管理1. 负责培训项目的策划、组织和实施，确保培训项目的顺利完成。
2. 对培训项目进行跟踪和评估，及时解决项目实施过程中出现的问题。
七、培训团队建设1. 负责培训团队的建设和管理，提高团队的专业素质和服务水平。
2. 组织培训团队的培训和学习活动，促进团队成员的成长和发展。
八、培训市场拓展1. 了解培训市场的需求和趋势，开发新的培训项目和课程。
2. 与客户建立良好的合作关系，拓展培训市场份额。
九、培训品牌建设1. 负责培训品牌的建设和推广，提高企业培训的知名度和美誉度。
2. 制定培训品牌宣传策略，通过各种渠道进行品牌宣传和推广。
十、培训数据分析1. 收集和分析培训相关数据，为培训决策提供数据支持。
2. 通过数据分析，发现培训过程中存在的问题和不足，提出改进措施和建议。
总结综上所述，做企业培训的公司需要承担多项岗位职责，包括培训需求分析、培训课程设计、培训组织实施、培训效果评估、培训资源管理、培训项目管理、培训团队建设、培训市场拓展、培训品牌建设和培训数据分析等。只有通过不断地提高自身的专业素质和服务水平，才能为企业提供更加优质的培训服务，帮助企业提升员工素质和竞争力。
