企业培训是指企业为了提高员工的能力和素质，而对员工进行的一种系统性、有计划的培训活动。企业培训的分类包括以下几个方面：
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指企业内部开展的培训活动，主要包括企业内部讲座、企业内部研讨会、企业内部课程培训等；外部培训是指企业向外部机构购买的培训服务，主要包括公开课、专业培训、行业研讨会等。
二、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为管理人员培训和员工培训。管理人员培训是指针对企业管理层的培训活动，主要包括领导力培训、管理技能培训、决策能力培训等；员工培训是指针对企业员工的培训活动，主要包括岗位培训、技能培训、职业素养培训等。
三、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训。技能培训是指针对员工技能的培训活动，主要包括操作技能培训、工艺技能培训、语言技能培训等；素质培训是指针对员工素质的培训活动，主要包括职业道德培训、沟通能力培训、领导力培训等。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高绩效培训和职业发展培训。提高绩效培训是指针对员工工作绩效的培训活动，主要包括提高工作效率、提高工作质量等；职业发展培训是指针对员工职业发展的培训活动，主要包括职业规划、职业素养提升等。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为线上培训和线下培训。线上培训是指通过互联网等在线平台进行的培训活动，主要包括网络课程、在线直播等；线下培训是指通过面对面的方式进行的培训活动，主要包括课堂培训、现场实操等。
以上就是企业培训的分类内容，企业在进行培训时可以根据不同的分类来选择适合自己的培训方式，以达到最好的效果。
总之，企业培训是企业管理中不可或缺的一部分，只有通过不断地培训，才能提高员工的能力和素质，进而提高企业的综合竞争力。
